Politika POSH
Prevencia sexuálneho obťažovania
Predmet a rozsah
Táto politika je zostavená s výslovným záväzkom predchádzať sexuálnemu obťažovaniu a zabezpečiť bezpečné, zdravé a spravodlivé prostredie, v ktorom môže každý pracovať bez obťažovania, diskriminácie alebo viktimizácie. Táto politika sa vzťahuje na všetkých zamestnancov spoločnosti Hypro Engineers Private Limited, ktorá sa bude ďalej označovať ako „Spoločnosť“. Táto politika sa bude vzťahovať na všetky sťažnosti na sexuálne obťažovanie zo strany zamestnankyne voči inému zamestnancovi muža/ženy alebo zamestnanca tretieho pohlavia, v oboch prípadoch bez ohľadu na to, či k sexuálnemu obťažovaniu údajne došlo v priestoroch spoločnosti alebo mimo nich.
Uplatňuje sa aj na všetky obvinenia zo sexuálneho obťažovania vznesené cudzou ženou voči mužským zamestnancom alebo vznesené akýmikoľvek ženami voči tretej strane, ak sa sexuálne obťažovanie údajne odohralo v priestoroch spoločnosti. Táto politika sa vzťahuje na všetkých zamestnancov spoločnosti a považuje sa za začlenenú do služobných podmienok všetkých zamestnancov a vstúpi do platnosti okamžite.
Objektívne
Táto politika je koncipovaná tak, aby vytvorila a udržiavala bezpečné a zabezpečené pracovisko v spoločnosti pre všetky zamestnankyne, ako aj vytvorila povedomie medzi zamestnancami o nulovej tolerancii akéhokoľvek neslušného správania.
Snahou spoločnosti je zabezpečiť bezpečné, bezpečné a príjemné pracovné prostredie, v ktorom budú zamestnanci podávať to najlepšie bez akýchkoľvek zábran, hrozieb alebo strachu.
V súlade s týmto cieľom spoločnosť vyvinula politiku prevencie, zákazu a nápravy prípadov sexuálneho obťažovania na pracovisku. Prístup spoločnosti je šíriť povedomie o príčinách a dôsledkoch sexuálneho obťažovania na pracovisku, a tým predchádzať akémukoľvek výskytu. V prípade akejkoľvek udalosti však Spoločnosť použije túto politiku na poskytnutie rámca pre nápravné a/alebo nápravné opatrenia.c
Definícia
V týchto usmerneniach k politike by sa mal odkaz na nasledujúce definované pojmy chápať v nasledujúcom význame:
- „Poškodená žena“ znamená ženu akéhokoľvek veku, či už je alebo nie je zamestnaná v spoločnosti, ktorá tvrdí, že bola obeťou akéhokoľvek aktu sexuálneho obťažovania zo strany odporcu, ako je definované v bode vi nižšie.
- „Zamestnanec“ znamená osobu zamestnanú v spoločnosti akoukoľvek prácou na pravidelnej, dočasnej, ad hoc alebo dennej mzde buď priamo alebo prostredníctvom zástupcu vrátane dodávateľa, s vedomím spoločnosti alebo bez nej, či už za odmenu alebo nie, alebo práca na dobrovoľnom základe alebo inak, bez ohľadu na to, či sú podmienky zamestnania výslovné alebo implicitné, a zahŕňa spolupracovníka, zmluvného pracovníka, skúšobného zamestnanca, stážistu, učňa alebo nazývaného akýmkoľvek iným takým menom.
- „Interný výbor pre sťažnosti“ (ICC) znamená výbor zriadený podľa oddielu 4.
- „Člen“ znamená člena ICC
- „Prezident“ znamená osobu, ktorú spoločnosť nominuje za predsedu (predsedu) ICC.
- „Odporca“ znamená osobu, na ktorú podala poškodená žena sťažnosť
- „Sexuálne obťažovanie“ sa vzťahuje na nevítané správanie sexuálnej povahy na pracovisku alebo mimo pracoviska, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje zamestnankyňu. Zahŕňa jeden alebo viacero z nasledujúcich nevítaných činov alebo správania (či už priamo alebo implicitne):
- Používanie e-mailu alebo internetu na účely urážlivých alebo urážlivých poznámok týkajúcich sa pornografie alebo poburujúcej literatúry alebo
- Nevítané sexuálne návrhy, žiadosti alebo žiadosti o sexuálne služby, či už explicitne alebo implicitne, výmenou za zamestnanie, povýšenie, vyšetrenie alebo hodnotenie osoby v súvislosti s akoukoľvek firemnou aktivitou alebo
- Nežiaduce sexuálne návrhy zahŕňajúce verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie, ako sú sexuálne zafarbené poznámky, vtipy, listy, telefonáty, e-maily, gestá, hnusné pohľady, fyzický kontakt alebo
- Obťažovanie, prenasledovanie, zvuky, zobrazovanie obrázkov, znakov, verbálna alebo neverbálna komunikácia, ktorá uráža citlivosť jednotlivca a ovplyvňuje jeho výkon resp.
- Podpichovanie Evy, narážky a posmešky, fyzické uväznenie proti vlastnej vôli a pravdepodobné narušenie súkromia alebo
- Konanie alebo správanie autoritatívnej osoby, ktoré vytvára na pracovisku prostredie nepriateľské alebo zastrašujúce voči osobe patriacej k druhému pohlaviu;
- vykonanie takého úkonu na pracovisku alebo mimo neho vo vzťahu k zamestnancovi spoločnosti alebo naopak počas trvania pracovného pomeru;
- Akékoľvek nevítané gesto zamestnanca so sexuálnym podtextom
Nasledujúce okolnosti, okrem iných okolností, ak nastanú alebo sú prítomné v súvislosti s akýmkoľvek činom sexuálneho obťažovania alebo sú s ním spojené, môžu predstavovať sexuálne obťažovanie:
- Implicitný alebo výslovný prísľub preferenčného zaobchádzania v zamestnaní zamestnankyne resp
- Naznačená alebo explicitná hrozba škodlivého zaobchádzania v zamestnaní zamestnankyne resp
- Implicitné alebo explicitné ohrozenie súčasného alebo budúceho zamestnaneckého postavenia zamestnankyne alebo
- Zasahovanie do práce zamestnankyne alebo vytváranie zastrašujúceho, urážlivého alebo nepriateľského pracovného prostredia pre zamestnankyňu alebo
- Ponižujúce zaobchádzanie, ktoré môže ovplyvniť zdravie alebo bezpečnosť ženy
- Pracoviskom sa rozumie celý areál spoločnosti a okolie, kde sa uskutočňujú pracovné činnosti. Patria sem aj spoločenské stretnutia organizované spoločnosťou a akékoľvek miesto oficiálne navštívené zamestnancom, ktoré vzniklo v súvislosti so spoločnosťou alebo počas jej trvania, vrátane dopravy, ktorú spoločnosť zabezpečuje.
- Pod viktimizáciou sa rozumie akékoľvek nepriaznivé konanie jednotlivca, skupiny jednotlivcov alebo organizácie voči jednotlivcom, pretože v dobrej viere nahlásili prípady sexuálneho obťažovania alebo sa zúčastnili alebo boli svedkami konania o náprave údajného prípadu sexuálneho obťažovania. .
Vyhlásenie o usmernení
Sexuálne obťažovanie akéhokoľvek druhu je neprijateľné správanie, ktoré spoločnosť nebude tolerovať. Každý zamestnanec má základné právo na dôstojný život. Proti každému zamestnancovi, ktorý poruší tieto usmernenia, bude prijaté primerané disciplinárne konanie, ktoré môže zahŕňať prepustenie alebo právne kroky. Spoločnosť nebude tolerovať odvetné opatrenia alebo prenasledovanie akejkoľvek poškodenej ženy zapojenej do podávania alebo vyšetrovania sťažnosti na sexuálne obťažovanie podľa týchto pokynov. Každá takáto odveta alebo viktimizácia zo strany zamestnanca bude sama osebe predstavovať disciplinárne previnenie, ktoré môže za vhodných okolností viesť k prepusteniu.
V prípade, že zamestnanec čelí akémukoľvek takémuto obťažovaniu počas oficiálnych návštev a/alebo spoločenských kontaktov v mene spoločnosti zo strany respondenta, ktorý nie je zamestnancom spoločnosti, v takýchto prípadoch môže Poškodená žena na to upozorniť Interný výbor pre sťažnosti (ICC) a požiadajte o pomoc pri prijímaní vhodných opatrení pri podaní žaloby proti Odporcovi. ICC môže v takýchto prípadoch tiež považovať za vhodné informovať spoločnosť Odporcu o obťažovaní a požiadať ju, aby proti Odporcovi podnikla kroky.
Prevencia sexuálneho obťažovania
- Sexuálne obťažovanie by sa malo kladne prediskutovať s pracovníkmi meetings, zamestnávateľ-zamestnanec meetings, atď.
- Smernice by mali byť viditeľne zobrazené, aby sa vytvorilo povedomie, najmä o právach zamestnankýň.
- Zamestnávateľ by mal pomáhať postihnutým osobám v prípadoch sexuálneho obťažovania zo strany cudzincov.
- Uskutoční sa školenie členov výboru, aby boli dobre oboznámení s touto politikou a ďalšími ústavnými ustanoveniami týkajúcimi sa predmetu tejto politiky, názvy a kontaktné čísla členov ICC musia byť zreteľne zobrazené.
Ustanovenie výboru pre vnútorné sťažnosti (ICC)
Spoločnosť zriadila interný výbor pre sťažnosti, ďalej len ICC, ktorý sa bude zaoberať všetkými prípadmi/sťažnosťami sexuálneho obťažovania, ktoré podala poškodená žena. Členovia ICC sú nominovaní vedením spoločnosti a budú pozostávať najmenej zo štyroch členov, z ktorých väčšinu budú tvoriť ženy a predsedníčkou bude žena zamestnaná na vyššej úrovni v spoločnosti. V komisii bude mimovládna organizácia/osoba oboznámená s problematikou sexuálneho obťažovania.
Výbor je neutrálny a nezaujatý. Reklamačný poriadok musí byť časovo ohraničený. Záležitosť osobne preskúmajú a zachovajú mlčanlivosť. Sťažovatelia/svedkovia sa počas procesu nestretnú s viktimizáciou/diskrimináciou. Komisia by sa k poškodenej žene správala s rešpektom a v prípade potreby by jej poradila, aby jej pomohla získať sebaúctu.
Členovia ICC
Podľa prílohy I
Právomoci a povinnosti ICC
- Implementáciu tejto politiky a pravidelne kontrolovať účinnosť politiky.
- Formulujte stratégie na šírenie povedomia o súčasnej politike medzi všetkými zamestnancami.
- Delegujte zodpovednosť na vhodné osoby, aby vykonávali pravidelné prieskumy medzi ženami, aby ste zistili rozsah problému a prevládajúce postoje ku všetkým aspektom sexuálneho obťažovania.
- Identifikujte a monitorujte podporné štruktúry, ktoré spoločnosť poskytuje poškodenej žene
- Organizujte pravidelné senzibilizačné workshopy pre všetkých zamestnancov.
- Pomôžte obeti počas celého procesu vyšetrovania.
- Zabezpečte, aby obete a svedkovia neboli prenasledovaní alebo diskriminovaní z dôvodu ich sťažnosti.
- Vykonávať všetky povinnosti, ktoré jej môžu byť zverené alebo uložené touto politikou alebo na základe tejto politiky, s cieľom riešiť problémy dotknutých strán.
- ICC vypracuje výročnú správu o všetkých vykonaných činnostiach a predloží ju výkonnému riaditeľovi/riaditeľovi, ktorý bude na požiadanie komukoľvek k dispozícii.
Úloha ICC
ICC bude podľa týchto zásad vykonávať nasledujúce funkcie:
- Pôsobiť ako poradca
- Pôsobiť ako sprostredkovateľ
- Buďte príjemcom formálnej žiadosti o vyšetrovanie, čo môže byť prvý krok k priblíženiu sa k vyšetrovaciemu mechanizmu podľa tejto politiky.
Pri vykonávaní ktorejkoľvek/všetkých funkcií uvedených vyššie ICC:
- Pôsobte ako prvý známy kontaktný bod
- Pomôžte objasniť podstatu problému
- Poskytnite informácie o možnostiach a možných výsledkoch dostupných v rámci tejto politiky
- Preskúmajte možné stratégie/možnosti dostupné pri riešení situácie
- Pomôžte pri vypracovaní a podaní formálnej žiadosti o vyšetrovanie
- Preskúmajte stratégie na ochranu pred viktimizáciou
- Podporte poškodenú stranu v ktorejkoľvek fáze procesu riešenia
- Poskytnite informácie o vhodnosti zachovania dôvernosti
- Poskytnite informácie o ďalších relevantných interných/externých opravných prostriedkoch a akýchkoľvek premlčacích lehotách, ktoré sa môžu na tieto opravné prostriedky vzťahovať
- Bez ohľadu na to, či osoba podá alebo nepodá formálnu žiadosť o vyšetrovanie, poskytnite podľa potreby podporné poradenstvo
- Poskytnite zamestnávateľovi odporúčania, ako postupovať v prípadoch sexuálneho obťažovania
Odvolanie/diskvalifikácia predsedu alebo člena ICC
Prezident alebo ktorýkoľvek člen ICC bude okamžite odvolaný/diskvalifikovaný z vyššie uvedenej funkcie v prípade, že osoba:
- Odporuje ustanoveniam týchto usmernení resp
- bol odsúdený za trestný čin alebo sa proti nemu vedie vyšetrovanie trestného činu podľa v súčasnosti platného zákona; alebo
- Bol uznaný vinným v akomkoľvek disciplinárnom konaní alebo sa proti nemu vedie disciplinárne konanie
- Takto vytvorené voľné miesto sa obsadí novou nomináciou v súlade s ustanoveniami týchto usmernení
Postup pri podávaní reklamácie
Spoločnosť uznáva právo každej poškodenej ženy posúdiť, či sú slová alebo správanie iných prijateľné, a podať sťažnosť v súvislosti so sexuálnym obťažovaním. Ak poškodená žena zažije alebo je svedkom sexuálneho obťažovania na pracovisku, mala by to oznámiť internému výboru jedným z nasledujúcich kanálov:
- Ústne informovať ktoréhokoľvek člena ICC, po ktorom nasleduje písomné vyhlásenie. Formát písomnej sťažnosti nájdete v prílohe II.
- Informujte jej priameho nadriadeného.
Akákoľvek sťažnosť prijatá ICC bude okamžite oznámená riaditeľovi/výkonnému riaditeľovi. Poškodená žena môže podať ICC písomnú sťažnosť na sexuálne obťažovanie na pracovisku do 3 mesiacov od dátumu incidentu a v prípade série incidentov do 3 mesiacov od dátumu posledného incidentu. .
V prípade, že sťažnosť nemožno podať písomne, predseda alebo ktorýkoľvek člen ICC poskytne poškodenej žene všetku primeranú súčinnosť, aby sťažnosť podala písomne.
Ak ICC usúdi, že okolnosti bránili poškodenej žene podať sťažnosť, môže z písomne zaznamenaných dôvodov predĺžiť lehotu na podanie sťažnosti najviac o 3 mesiace. Ak poškodená žena nemôže podať sťažnosť pre svoje fyzické alebo duševné schopnosti; smrťou alebo inak, jej zákonný dedič alebo akákoľvek iná osoba môže podať sťažnosť podľa tohto oddielu. Okrem prípadných incidentov, ku ktorým dôjde na pracoviskách spoločnosti, bude zamestnancom pomáhať aj pri riešení obťažovania treťou stranou.
zmierovacie konanie
Pred začatím vyšetrovania, na žiadosť poškodenej ženy, ICC podnikne kroky na urovnanie záležitosti medzi ňou a odporcom prostredníctvom zmierovacieho konania. Ako základ zmieru sa však nevykoná žiadne peňažné vyrovnanie.
Ak dôjde k vyrovnaniu po dosiahnutí zmieru, ICC zaznamená takto prijaté vyrovnanie a postúpi ho výkonnému riaditeľovi, ako je uvedené v odporúčaní. Nebude sa vykonávať žiadne ďalšie vyšetrovanie a kópie vysporiadania budú poskytnuté poškodenej žene a odporcovi. Ďalej, ak odporca nesplní niektorú podmienku vyrovnania, poškodená žena sa môže vrátiť späť na ICC, ktorý pristúpi k vyšetrovaniu.
dotaz
ICC, kde je odporcom zamestnanec, pristúpi k vyšetrovaniu sťažnosti v súlade s Etickým kódexom spoločnosti a ďalšími zásadami. Na účely vyšetrovania bola ICC zverená právomoc v nasledujúcich záležitostiach, a to:
- predvolávanie a vynucovanie si účasti akejkoľvek osoby a jej/jej pod prísahou;
- Vyžadovanie objavenia a výroby dokumentov a
- Akékoľvek iné záležitosti, ktoré môžu byť predpísané
V priebehu vyšetrovania dostanú obe strany príležitosť byť vypočuté a obom stranám sa poskytne kópia zistení, ktorá im umožní vyjadriť sa voči zisteniam pred vedením. Dopyt je potrebné ukončiť do 90 dní.
Spôsob vyšetrovania sťažnosti
- Sťažovateľ predloží ICC šesť kópií sťažnosti spolu s podpornými dokumentmi a menami a adresou svedkov
- Po prijatí sťažnosti ICC zašle jednu kópiu odporcovi do siedmich pracovných dní
- Odporca predloží svoju odpoveď na sťažnosť spolu so zoznamom dokumentov a menami a adresou svedkov do 10 pracovných dní od prijatia kópie sťažnosti.
- ICC vyšetrí sťažnosť v súlade so zásadou prirodzenej spravodlivosti
- ICC má právo ukončiť vyšetrovanie alebo vydať samostatné rozhodnutie o sťažnosti, ak sa sťažovateľ alebo odporca bez dostatočného dôvodu nedostaví na tri po sebe idúce vypočutia zvolané výborom. Za predpokladu, že takéto vypovedanie alebo exparte príkaz nemožno prijať bez písomného oznámenia pätnásť dní vopred dotknutej strane.
- Stranám nebude dovolené prizvať žiadneho právnika, aby ich zastupoval v ich prípade v akomkoľvek štádiu konania pred ICC
- Pri vyšetrovaní musia byť prítomní minimálne traja členovia ICC vrátane predsedu.
Po ukončení vyšetrovania je potrebné správu zaslať výkonnému riaditeľovi do 10 dní od dátumu ukončenia vyšetrovania. Takáto správa má byť sprístupnená príslušným stranám, ktoré im umožnia vyjadriť sa proti zisteniam pred generálnym riaditeľom alebo iným výborom, podľa okolností. Od prijatia správy je povinný do 60 dní prijať opatrenia týkajúce sa správy.
Počas vyšetrovania môže ICC na základe písomnej žiadosti poškodenej ženy odporučiť vedúcemu HR:
- Presuňte poškodenú ženu na iné pracovisko
- Poskytnite poškodenej žene dovolenku až na obdobie troch mesiacov. Táto dovolenka bude dodatočná k dovolenke, na ktorú môže mať osoba nárok
- Doprajte poškodenej žene takúto inú úľavu
Po ukončení vyšetrovania, keď ICC dospeje k záveru, že obvinenie proti odporcovi bolo preukázané, odporučí výkonnému riaditeľovi:
- Podniknúť kroky za sexuálne obťažovanie ako nevhodné správanie v súlade s Kódexom správania spoločnosti
- Zraziť zo mzdy odporkyne sumu, ktorú považuje za primeranú na vyplatenie poškodenej žene alebo jej zákonným dedičom podľa vlastného uváženia.
Ak spoločnosť nie je schopná vykonať takúto zrážku z platu odporcu z dôvodu jeho neprítomnosti v službe alebo ukončenia pracovného pomeru, môže odporcovi nariadiť, aby takúto sumu zaplatil poškodenej žene. Ak odporca ďalej nezaplatí sumu uvedenú v tomto dokumente, ICC môže postúpiť príkaz na vymáhanie sumy uvedenej v tomto dokumente orgánu, ktorý určí príslušný vládny orgán.
Nápravné opatrenia
ICC môže odporučiť ktorýkoľvek z nasledujúcich trestov alebo ich kombináciu za sexuálne obťažovanie alebo nevítané sexuálne správanie:
- Varovanie, pokarhanie alebo pokarhanie
- Písomné ospravedlnenie zo strany odporcu
- Ukončenie
- zavesenie
- Zrážkové prírastky a propagácie
- degradácia
Trestné konanie
Ak údajný prípad sexuálneho obťažovania predstavuje konkrétny trestný čin podľa indického trestného zákonníka z roku 1860 alebo akéhokoľvek iného zákona; spoločnosť môže okrem konania podľa týchto Zásad iniciovať príslušné konanie v súlade so zákonom podaním sťažnosti príslušným orgánom.
Ak sa údajný prípad sexuálneho obťažovania rovná nesprávnemu správaniu v zamestnaní, ako je definované v príslušných pravidlách služby; Spoločnosť začne príslušné disciplinárne konanie v súlade s týmito pravidlami.
Škodlivé sťažnosti
Ak ICC dospeje k záveru, že obvinenie proti odporcovi je zlomyseľné alebo poškodená žena podala sťažnosť, pričom vedela, že je nepravdivá, alebo ak predložila akýkoľvek sfalšovaný alebo zavádzajúci dokument, môže odporučiť výkonnému riaditeľovi, aby proti nemu zakročil. osoba, ktorá podala sťažnosť.
Samotná neschopnosť zdôvodniť sťažnosť alebo poskytnúť adekvátny dôkaz nemusí viesť k žiadnej žalobe voči poškodenej žene podľa tohto oddielu. V prípade, že sa po vyšetrovaní preukáže zlomyseľný úmysel zo strany poškodenej ženy, v súlade s postupom predpísaným v týchto zásadách sa odporučí vhodné opatrenie podľa správy o vyšetrovaní.
Kompenzácia
Na účely určenia súm, ktoré sa majú zaplatiť poškodenej žene, musí ICC zohľadniť:
- Duševná trauma, bolesť, utrpenie a emocionálne vypätie spôsobené poškodenej žene
- Strata kariérnej príležitosti v dôsledku incidentu sexuálneho obťažovania
- Liečebné náklady vynaložené obeťou na fyzickú alebo psychiatrickú liečbu
- Príjem a finančný stav odporcu
- Uskutočniteľnosť takejto platby v jednorazovej sume alebo v splátkach
Dôvernosť
obsah sťažnosti, totožnosť a adresy poškodenej ženy; odporcu a svedkov, akékoľvek informácie týkajúce sa zmierovacieho a vyšetrovacieho konania, odporúčania ICC a opatrenia prijaté spoločnosťou podľa týchto usmernení sa budú vykonávať s maximálnou dôvernosťou.
Informácie týkajúce sa spravodlivosti zabezpečenej akejkoľvek obeti sexuálneho obťažovania však môžu byť šírené podľa týchto usmernení bez zverejnenia mena, adresy, identity alebo akýchkoľvek iných údajov, ktorých cieľom je identifikovať poškodenú ženu a/alebo svedkov. Akékoľvek porušenie dôvernosti bude mať za následok disciplinárne konanie.
Ochrana pred odvetou
Bez ohľadu na výsledok sťažnosti podanej v dobrej viere, poškodená žena podávajúca sťažnosť a každá osoba poskytujúca informácie alebo akýkoľvek svedok budú chránení pred akoukoľvek formou odvety. Pri riešení sťažností na sexuálne obťažovanie ICC zabezpečí, aby poškodená žena alebo svedok neboli zo strany obvineného viktimizované alebo diskriminované.
Akékoľvek neoprávnené nátlaky, odvetné opatrenia alebo akýkoľvek iný typ neetického správania zo strany obvineného voči poškodenej žene počas vyšetrovania by mal sťažovateľ čo najskôr nahlásiť ICC. Proti akýmkoľvek takýmto sťažnostiam, ktoré sa považujú za oprávnené, budú prijaté disciplinárne opatrenia.
dokumentácia
ICC vedie úplnú a presnú dokumentáciu sťažnosti, jej prešetrenia a riešenia. Incident by bol zdokumentovaný v spisoch sťažovateľa aj obvineného s úplnou správou ICC.
ICC bude uchovávať dôverné záznamy o všetkých konaniach začatých na základe týchto zásad, ktoré budú obsahovať kópie všetkých dokumentov predložených pri každom konaní. Takéto záznamy zahŕňajú:
- Profil oboch zamestnancov (poškodená žena aj odporca).
- Povaha koncernu
- Stručný prehľad krokov podniknutých na vyriešenie problému
- Výsledok akéhokoľvek procesu vykonaného v rámci tejto politiky, okrem vyšetrovacieho konania
In-camera Proceedings
Všetky konania podľa tohto pravidla budú prebiehať výlučne za kamerou (to znamená, že všetky rokovania budú zaznamenané) a súkromie všetkých strán bude zachované.
Podporné štruktúry
Spoločnosť sa bude snažiť poskytovať podporné štruktúry vo forme:
- Dobre zdokumentovaný zoznam telefónnych čísel a adries, na ktoré je možné sa v prípade núdze obrátiť
- Program na zvyšovanie povedomia pre nových zamestnancov s cieľom oboznámiť ich s politikou
- Oboznámenie všetkých zamestnancov s politikou
- Poradenstvo zamestnancom spoločnosti o spôsoboch prevencie a zvládania sexuálneho obťažovania
- Poradenstvo pre obeť
- Poskytovanie podpory iniciatívam pri riešení otázok sexuality
PRÍLOHA I
Členov ICC nominuje vedenie spoločnosti a budú pozostávať najmenej zo štyroch členov, z ktorých väčšinu budú tvoriť ženy a predseda/predseda bude zamestnaný na vyššej úrovni v spoločnosti.
Výbor pre úrad - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Výbor pre továreň-Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 až 255 Na pošte Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
PRÍLOHA II
Formát písomnej sťažnosti:
od
Meno smutnej ženy:
Kancelária: Oddelenie:
miesto:
na
Pani Ashwini Patil
Predseda – Výbor pre vnútorné sťažnosti
Prevencia, náprava a riešenie prípadov sexuálneho obťažovania žien na pracovisku
Hypro Inžinieri Private Limited
Pani,
Nižšie je uvedený incident, ktorý sa stal
Incident-
Začnite, prosím, vyšetrovanie konania (činov) nasledujúcich odporcov:
Mr
Kancelária: Oddelenie:
miesto:
Povaha sťažnosti:
Povaha incidentu:
Dátum a čas incidentu:
Miesto incidentu:
Mená prípadných svedkov:
S pozdravom
Podpis sťažovateľa
Miesto:
