POSH-beleid
Voorkoming van seksuele teistering
Onderwerp en Omvang
Hierdie beleid is opgestel met 'n uitdruklike verbintenis om seksuele teistering te voorkom en om 'n veilige, gesonde, regverdige omgewing te verseker waarin almal kan werk sonder teistering, diskriminasie of viktimisasie. Hierdie beleid is van toepassing op alle personeellede van Hypro Ingenieurs Privaat Beperk, waarna hierna verwys sal word as "die Maatskappy". Hierdie beleid sal van toepassing wees op alle klagtes van seksuele teistering deur 'n vroulike werknemer teen 'n ander manlike/vroulike of derde geslag werknemer, in beide gevalle, ongeag of seksuele teistering na bewering binne of buite die perseel van die maatskappy plaasgevind het.
Dit sal ook van toepassing wees op alle bewerings van seksuele teistering wat deur 'n buitestaander vrou teen die manlike personeellede gemaak word of deur enige vroulike personeellede teen 'n derde party gemaak word indien die seksuele teistering na bewering binne die perseel van die maatskappy plaasgevind het. Hierdie beleid strek tot alle personeellede van die maatskappy en word geag ingesluit te wees in die diensvoorwaardes van alle personeellede en tree onmiddellik in werking.
Doelwit
Hierdie beleid is saamgestel om 'n veilige en veilige werkplek in die maatskappy vir alle vroulike personeellede te skep en in stand te hou, asook om bewustheid onder personeellede te skep oor geen verdraagsaamheid teenoor enige onwelvoeglike gedrag.
Dit is die onderneming se strewe om 'n veilige, veilige en aangename werksomgewing te verseker waar personeellede hul beste sal lewer sonder enige inhibisie, bedreiging of vrees.
In die nastrewing van hierdie doelwit het die Maatskappy 'n beleid ontwikkel vir voorkoming, verbod en regstelling van gevalle van seksuele teistering by die werkplek. Die benadering wat die Maatskappy gevolg het, is om bewustheid oor die oorsake en gevolge van seksuele teistering by die werkplek te versprei en sodoende enige voorvalle te voorkom. In die geval van enige gebeurtenis, sal die Maatskappy egter hierdie beleid gebruik om 'n raamwerk vir regstellende en/of regstellende aksie te verskaf.c
Definisies
Regdeur hierdie beleidsriglyne moet verwysing na die volgende gedefinieerde terme as die volgende betekenis beskou word:
- 'Gegriefde vrou' beteken 'n vrou van enige ouderdom, hetsy in diens van die maatskappy of nie, wat beweer dat sy aan enige daad van seksuele teistering deur die respondent onderwerp is, soos omskryf in punt vi hieronder.
- 'Personeellid' beteken 'n persoon in diens van 'n maatskappy vir enige werk op gereelde, tydelike, ad hoc of daaglikse loonbasis, hetsy direk of deur 'n agent insluitend kontrakteur, met of sonder die medewete van die maatskappy, hetsy vir vergoeding of nie, of werk op 'n vrywillige basis of andersins, hetsy die bepalings van die diens uitdruklik of geïmpliseer is en sluit 'n medewerker, 'n kontrakwerker, proefwerker, leerling, vakleerling of met enige ander sodanige naam genoem.
- 'Interne klagtekomitee' (IKK) beteken 'n komitee soos saamgestel kragtens Afdeling 4.
- 'Lid' beteken 'n lid van die IKR
- 'Voorsittende beampte' beteken die persoon wat deur die maatskappy benoem is om die voorsittende beampte (Voorsitter) van die IKR te wees
- 'Respondent' beteken 'n persoon teen wie die gegriefde vrou 'n klag ingedien het
- 'Seksuele teistering' verwys na onwelkome gedrag van 'n seksuele aard by die werkplek of buite die werkplek wat 'n vroulike personeellid nadelig beïnvloed. Dit sluit enige een of meer van die volgende onwelkome handelinge of gedrag in (hetsy direk of by implikasie), naamlik:
- Die gebruik van e-pos of internet met die doel om beledigende of aanstootlike opmerkings te maak wat verband hou met pornografie of opruiende literatuur of
- Onwelkome seksuele toenadering, versoeke of aanvraag vir seksuele gunste, hetsy uitdruklik of implisiet, in ruil vir indiensneming, bevordering, ondersoek of evaluering van 'n persoon teenoor enige maatskappyaktiwiteit of
- Onwelkome seksuele toenadering wat verbale, nie-verbale of fisiese gedrag insluit, soos seksueel gekleurde opmerkings, grappies, briewe, telefoonoproepe, e-pos, gebare, skrikwekkende kyke, fisiese kontak of
- Molestering, agtervolging, klanke, vertoon van prente, tekens, verbale of nie-verbale kommunikasie wat die individu se sensitiwiteit aanstoot gee en haar/sy prestasie beïnvloed of
- Vooraand terg, innuendos en bespottings, fisieke inperking teen jou wil en sal waarskynlik jou privaatheid of
- Optree of optrede deur 'n persoon in gesag wat die omgewing by die werkplek skep wat vyandig of intimiderend is teenoor 'n persoon wat aan die ander geslag behoort;
- Uitvoering van so 'n handeling by die werkplek of buite met betrekking tot personeellid van die maatskappy, of omgekeerd gedurende die loop van diens;
- Enige onwelkome gebaar deur 'n personeellid wat seksuele ondertone het
Die volgende omstandighede, onder andere omstandighede, as dit voorkom of teenwoordig is in verband met of verband hou met enige gedragshandeling van seksuele teistering kan neerkom op seksuele teistering:
- Geïmpliseerde of uitdruklike belofte van voorkeurbehandeling in vroulike personeellid se diens of
- Geïmpliseerde of eksplisiete dreigement van nadelige behandeling in vroulike personeellid se diens of
- Geïmpliseerde of eksplisiete dreigement oor vroulike personeellid se huidige of toekomstige diensstatus of
- Inmenging met vroulike personeellid se werk of skep 'n intimiderende of aanstootlike of vyandige werksomgewing vir vroulike personeellid of
- Vernederende behandeling sal waarskynlik vroulike personeellid se gesondheid of veiligheid beïnvloed
- Werkplek beteken die hele perseel van die maatskappy en omliggende area waar werkverwante aktiwiteite plaasvind. Dit sluit ook sosiale byeenkomste in wat deur maatskappy gereël word en enige plek wat amptelik deur die personeellid besoek word wat voortspruit uit of gedurende die loop van assosiasie met die maatskappy, insluitend vervoer wat deur die maatskappy verskaf word.
- Vitimisering sal verstaan word as enige nadelige optrede deur 'n individu, groep individue of organisasie teen individue omdat hulle te goeder trou gevalle van seksuele teistering aangemeld het of deelgeneem het aan of getuies was van verrigtinge om 'n beweerde geval van seksuele teistering reg te stel. .
Riglynverklaring
Seksuele teistering van enige aard is onaanvaarbare gedrag wat die maatskappy nie sal duld nie. Elke personeellid het 'n fundamentele reg om met waardigheid te lewe. Toepaslike dissiplinêre stappe, wat ontslag of regstappe kan insluit, sal geneem word teen enige personeellid wat hierdie riglyne oortree. Die maatskappy sal nie vergelding teen of viktimisasie van enige beswaarde vrou duld wat betrokke is by die indiening of ondersoek van 'n klag van seksuele teistering ingevolge hierdie riglyne nie. Enige sodanige vergelding of viktimisasie deur 'n personeellid sal self 'n dissiplinêre oortreding uitmaak, wat in gepaste omstandighede tot ontslag kan lei.
Indien die personeellid enige sodanige teistering ondervind tydens amptelike besoeke en/of sosiale interaksies namens die maatskappy deur die respondent wat nie 'n personeellid van die maatskappy is nie, kan die Beswaarde vrou dit in sulke gevalle onder die kennis van die Interne Klagtekomitee (ICC) en soek hulp om gepaste stappe te neem om 'n saak teen die Respondent aanhangig te maak. Die IKR kan dit ook in sulke gevalle gepas ag om die Respondent se maatskappy oor die teistering in te lig en hulle te versoek om stappe teen die Respondent te neem.
Voorkoming van seksuele teistering
- Seksuele teistering moet bevestigend by werkers bespreek word meetings, werkgewer-werknemer meetinge, ens.
- Riglyne moet prominent vertoon word om bewustheid te skep, veral oor die regte van vroulike werknemers.
- Die werkgewer moet persone wat geraak word bystaan in gevalle van seksuele teistering deur buitestanders.
- Opleiding van die lede van die komitee sal gedoen word om hulle goed vertroud te maak met hierdie beleid en ander grondwetlike bepalings met betrekking tot die onderwerp van hierdie beleid name en kontaknommers van lede van die IKR moet prominent vertoon word.
Grondwet van Interne Klagtekomitee (ICC)
’n Interne klagtekomitee waarna voortaan as ICC verwys word, is deur die maatskappy op die been gebring en sal alle gevalle/klagtes van seksuele teistering wat deur gegriefde vrou ingedien word, aanspreek. Die IKR-lede word deur die maatskappybestuur genomineer en sal uit nie minder nie as vier lede bestaan, waarvan die meerderheid vroue sal wees en die voorsittende beampte 'n vrou sal wees wat op 'n senior vlak in die Maatskappy werksaam is. Die komitee sal 'n NRO/individu insluit wat vertroud is met die kwessie van seksuele teistering.
Die komitee sal neutraal en onbevooroordeeld wees. Die klagteprosedure moet tydgebonde wees. Hulle sal persoonlik na die saak kyk en vertroulikheid handhaaf. Klaers/getuies sal nie viktimisasie/diskriminasie tydens die proses ervaar nie. Die komitee sal die gegriefde vrou met respek behandel en haar raad gee indien nodig om haar te help om haar selfrespek te kry.
Lede van ICC
Soos in Bylae I
Mag en pligte van ICC
- Implementering van hierdie beleid en hersien gereeld die doeltreffendheid van die beleid.
- Formuleer strategieë om bewustheid van die huidige beleid onder al die personeellede te versprei.
- Delegeer verantwoordelikhede aan gepaste persone om periodieke opnames onder vroulike personeellede te onderneem om die omvang van die probleem en heersende houdings ten opsigte van alle aspekte van seksuele teistering uit te vind.
- Identifiseer en monitor ondersteuningstrukture wat deur die maatskappy aan die Gegriefde vrou verskaf word
- Organiseer gereelde sensitiseringswerkswinkels vir al die personeellede.
- Help die slagoffer deur die proses van ondersoek.
- Verseker dat slagoffers en getuies nie weens hul klagte geviktimiseer of gediskrimineer word nie.
- Voer al die pligte uit wat deur of kragtens hierdie beleid aan haar/hom opgelê of opgelê kan word om die kwessies van betrokke partye aan te spreek.
- ICC sal 'n jaarverslag opstel van alle aktiwiteite wat onderneem is en dit aan die Besturende Direkteur/Direkteur voorlê wat op versoek aan enigiemand beskikbaar sal wees.
Rol van ICC
ICC sal die volgende funksies ingevolge hierdie beleid verrig:
- Tree op as 'n berader
- Tree op as 'n bemiddelaar
- Wees die ontvanger van die formele versoek vir ondersoek, wat die eerste stap kan wees om die ondersoekmeganisme ingevolge hierdie beleid te nader.
In die uitvoering van enige/al die funksies hierbo genoem, sal die IKR:
- Tree op as 'n eerste bekende kontakpunt
- Help om die aard van die bekommernis te verduidelik
- Gee inligting oor opsies en moontlike uitkomste wat onder hierdie beleid beskikbaar is
- Ondersoek moontlike strategieë/opsies wat beskikbaar is om die situasie op te los
- Help met die opstel en indiening van 'n formele versoek vir ondersoek
- Verken strategieë om teen viktimisasie te beskerm
- Ondersteun die Beswaarde party deur enige stadium van die resolusieproses
- Verskaf inligting oor die wenslikheid om vertroulikheid te handhaaf
- Verskaf inligting oor ander relevante interne/eksterne remedies, en enige beperkingstydperke wat op sulke remedies van toepassing mag wees
- Of 'n persoon 'n formele versoek vir ondersoek indien of nie, verskaf ondersteunende berading soos nodig
- Maak aanbevelings aan die werkgewer oor stappe wat geneem moet word in gevalle van seksuele teistering
Verwydering/diskwalifikasie van die voorsittende beampte of lid van die IKR
Die Voorsittende Beampte of enige Lid van die IKR sal onmiddellik verwyder/gediskwalifiseer word uit die voorgenoemde posisie, ingeval die persoon:
- Oortree die bepalings van hierdie riglyne of
- skuldig bevind is vir 'n misdryf of 'n ondersoek na 'n misdryf kragtens enige wet wat vir die tyd van krag is, hangende teen hom/haar is; of
- Is in enige dissiplinêre verrigtinge skuldig bevind of 'n dissiplinêre verrigtinge is teen hom/haar hangende
- Die vakature wat so geskep word, sal gevul word deur nuwe nominasie in ooreenstemming met bepalings van hierdie riglyne
Prosedure vir die indiening van klagte
Die maatskappy erken die reg van enige gegriefde vrou om te oordeel of die woorde of gedrag van ander aanvaarbaar is en 'n klag in te bring ten opsigte van seksuele teistering. Indien 'n beswaarde vrou seksuele teistering in die werkplek ervaar of aanskou, moet sy deur een van die volgende kanale aan die Interne Komitee rapporteer:
- Stel enige IKR-lid mondelings in kennis, gevolg deur 'n skriftelike verklaring. Verwys asseblief na Bylae II vir Geskrewe Klagte-formaat.
- Stel haar onmiddellike toesighouer in kennis.
Enige klagte wat deur IKR ontvang word, sal onmiddellik aan die Direkteur/Besturende Direkteur gerapporteer word. 'n Gegriefde vrou kan 'n skriftelike klag van seksuele teistering by die werkplek by die IKR indien binne 'n tydperk van 3 maande vanaf die datum van voorval en in die geval van reeks voorvalle, binne 'n tydperk van 3 maande vanaf die datum van die laaste voorval .
Indien die klagte nie skriftelik gemaak kan word nie, sal die voorsittende beampte of enige lid van die IKR alle redelike bystand aan die gegriefde vrou verleen om die klagte skriftelik te maak.
Indien die IKR oortuig is dat omstandighede so was dat dit die gegriefde vrou verhinder het om 'n klag in te dien, kan dit die tydsbeperking vir die indiening van 'n klag met hoogstens 3 maande verleng onderworpe aan redes wat skriftelik aangeteken is. Waar beswaarde vrou weens haar fisiese of geestelike vermoë nie 'n klag kan indien nie; dood of andersins, kan haar wettige erfgenaam of enige ander persoon 'n klag ingevolge hierdie afdeling indien. Benewens enige insidente wat in die maatskappy se werkplekke plaasvind, sal personeellede ook bygestaan word om derdeparty-teistering te hanteer.
Versoening
Voordat 'n ondersoek begin word, sal die IKR op versoek van die gegriefde vrou stappe doen om die saak tussen haar en die respondent deur middel van versoening te skik. Geen geldelike skikking sal egter gemaak word as 'n basis van versoening nie.
Waar 'n skikking na die versoening bereik word, sal die IKR die skikking wat aldus bereik is, aanteken en dit aan die Besturende Direkteur stuur soos in die aanbeveling gespesifiseer. Geen verdere navrae sal gedoen word nie en afskrifte van die skikking sal aan die gegriefde vrou en respondent verskaf word. Verder, indien enige voorwaarde van die skikking nie deur die Respondent nagekom is nie, kan die Gegriefde vrou teruggaan na die ICC wat sal voortgaan om 'n navraag te doen.
ondersoek
Die IKR, waar die respondent 'n werknemer is, sal voortgaan om ondersoek in te stel na die klagte in ooreenstemming met die maatskappy se Gedragskode en ander beleide. Vir die doel om 'n ondersoek te doen, is die IKR beklee met mag met betrekking tot die volgende aangeleenthede, naamlik:
- Oproeping en afdwinging van die bywoning van enige persoon en die ondersoek van haar/hom onder eed;
- Vereis die ontdekking en produksie van dokumente en
- Enige ander aangeleentheid wat voorgeskryf mag word
Gedurende die verloop van die ondersoek sal beide partye die geleentheid gebied word om aangehoor te word en 'n afskrif van die bevindinge sal aan beide partye gegee word sodat hulle vertoë teen bevindings voor die bestuur kan maak. Die navraag moet binne 'n tydperk van 90 dae voltooi word.
Wyse van ondersoek na die klagte
- Klaer moet ses afskrifte van die klag by die IKR indien saam met stawende dokumente en name en adres van getuie
- By ontvangs van die klagte sal die IKR binne 'n tydperk van sewe werksdae een afskrif aan die Respondent stuur
- Die Respondent sal binne 10 werksdae vanaf ontvangs van die afskrif van die klagte sy antwoord op die klagte saam met sy lys van dokumente en name en adres van getuie indien.
- ICC sal ondersoek instel na die klagte in ooreenstemming met die beginsel van natuurlike geregtigheid
- Die IKR sal die reg hê om die ondersoek te beëindig of 'n uitsonderlike besluit oor die klagte te gee indien die klaer of respondent versuim sonder voldoende rede om vir drie opeenvolgende verhore wat deur die komitee byeengeroep is, voor te lê. Met dien verstande dat sodanige beëindiging of uitdeelbevel nie geslaag mag word sonder om vyftien dae vooraf skriftelik kennis te gee aan die betrokke party nie.
- Die partye sal nie toegelaat word om enige regspraktisyn in te bring om hulle in hul saak te verteenwoordig in enige toestand van die verrigtinge voor die IKR nie
- 'n Minimum van drie lede van die IKR, insluitend die voorsittende beampte, sal teenwoordig wees terwyl die ondersoek gedoen word.
Na afhandeling van die ondersoek moet die verslag aan die Besturende Direkteur gestuur word binne 'n tydperk van 10 dae vanaf die datum van voltooiing van die ondersoek. Sodanige verslag moet aan die betrokke partye beskikbaar gestel word sodat hulle vertoë teen die bevindings voor die Besturende Direkteur of enige ander Komitee na gelang van die geval kan maak. By ontvangs van die verslag word die mandaat gegee om binne 60 dae op die verslag op te tree.
Gedurende die hangende ondersoek, op 'n skriftelike versoek wat deur die beswaarde vrou gemaak is, kan die IKR aan die MH-hoof aanbeveel om:
- Verplaas die beswaarde vrou na 'n ander werkplek
- Gee verlof aan die gegriefde vrou tot 'n tydperk van drie maande. Hierdie verlof sal bykomend wees tot die verlof waarop die persoon geregtig mag wees
- Gee sulke ander verligting aan die beswaarde vrou
Na afhandeling van die ondersoek, waar die IKR tot die gevolgtrekking kom dat die bewering teen die respondent bewys is, sal dit by die Besturende Direkteur aanbeveel:
- Om aksie te neem vir seksuele teistering as wangedrag in ooreenstemming met die Maatskappy se Gedragskode
- Om van die salaris van die respondent af te trek die bedrag wat hy toepaslik ag om aan die benadeelde vrou of aan haar wettige erfgename betaal te word as wat dit mag bepaal.
Indien die maatskappy nie in staat is om so 'n aftrekking van die salaris van die respondent te maak nie as gevolg van afwesigheid van diens of diensbeëindiging kan dit die respondent gelas om so 'n bedrag aan die benadeelde vrou te betaal. Indien die respondent verder versuim om die bedrag wat daarin verwys word, te betaal, kan ICC die bevel vir die terugvordering van die bedrag hierin verwys na die owerheid soos genomineer deur enige toepaslike regeringsliggaam stuur.
Regstellende stappe
Die IKR kan enige of 'n kombinasie van die volgende strawwe aanbeveel vir seksuele teistering of onwelkome seksuele gedrag:
- Waarskuwing, berisping of sensuur
- Geskrewe verskoning deur die Respondent
- beëindiging
- opskorting
- Weerhouding van inkremente en promosies
- demovering
Strafregtelike Verrigtinge
Waar 'n beweerde geval van seksuele teistering neerkom op 'n spesifieke herkenbare oortreding kragtens die Indiese Strafkode, 1860, of enige ander wet; die maatskappy kan bykomend tot die verrigtinge ingevolge hierdie Beleid, toepaslike verrigtinge ooreenkomstig die wet inisieer deur 'n klagte by die toepaslike owerhede te rig.
Waar 'n beweerde geval van seksuele teistering neerkom op wangedrag in diens soos omskryf deur die relevante diensreëls; toepaslike dissiplinêre stappe sal deur die maatskappy ingestel word in ooreenstemming met daardie reëls.
Kwaadwillige klagtes
Waar die IKR tot 'n gevolgtrekking kom dat die bewering teen die respondent kwaadwillig is of die gegriefde vrou 'n klag ingedien het wetende dat dit vals is, of enige vervalste of misleidende dokument voorgelê het, kan dit by die Besturende Direkteur aanbeveel om op te tree teen die persoon wat die klag ingedien het.
Blote onvermoë om 'n klagte te staaf of voldoende bewyse te verskaf, hoef nie enige aksie teen die gegriefde vrou ingevolge hierdie afdeling te lok nie. Indien 'n kwaadwillige opset van 'n deel van die gegriefde vrou vasgestel word na 'n navraag, in ooreenstemming met die prosedure wat in hierdie beleid voorgeskryf word, sal geskikte optrede aanbeveel word soos per Ondersoekverslag.
Vergoeding
Vir die bepaling van die bedrae wat aan die Gegriefde vrou betaal moet word, sal die IKR in ag moet neem:
- Die geestelike trauma, pyn, lyding en emosionele nood wat die gegriefde vrou veroorsaak het
- Die verlies aan loopbaangeleentheid as gevolg van die voorval van seksuele teistering
- Mediese uitgawes aangegaan deur die slagoffer vir fisiese of psigiatriese behandeling
- Die inkomste en finansiële status van Respondent
- Uitvoerbaarheid van sodanige betaling in enkelbedrag of in paaiemente
Vertroulikheid
Die inhoud van die klagte, identiteit en adresse van die gegriefde vrou; respondent en getuies, sal enige inligting met betrekking tot versoening en ondersoekverrigtinge, aanbevelings van die IKR en die stappe wat deur die maatskappy onder hierdie riglyne geneem is, in uiterste vertroulikheid gedoen word.
Die inligting mag egter versprei word rakende geregtigheid wat aan enige slagoffer van seksuele teistering onder hierdie riglyne verseker word sonder om die naam, adres, identiteit of enige ander besonderhede bekend te maak wat bereken is om te lei tot die identifikasie van die gegriefde vrou en/of getuies. Enige skending van vertroulikheid sal daartoe lei dat dissiplinêre stappe geneem word.
Beskerming teen vergelding
Ongeag die uitkoms van die klagte wat in goeder trou gemaak is, sal die gegriefde vrou wat die klag indien en enige persoon wat inligting verskaf of enige getuie, beskerm word teen enige vorm van vergelding. Tydens die hantering van klagtes van seksuele teistering, sal die IKR verseker dat die gegriefde vrou of getuie nie deur die beskuldigde geviktimiseer of gediskrimineer word nie.
Enige ongeregverdigde druk, vergeldende of enige ander tipe onetiese gedrag van die beskuldigde teen die gegriefde vrou terwyl ondersoek aan die gang is, moet so gou moontlik deur die klaer by die IKR aangemeld word. Dissiplinêre stappe sal geneem word teen enige sodanige klagtes wat as eg gevind word.
dokumentasie
Die IKR sal volledige en akkurate dokumentasie van die klagte, die ondersoek daarvan en die oplossing daarvan hou. Die voorval sou in beide die klaer en die beskuldigde se lêers gedokumenteer word met volledige verslag van die IKR.
Die IKR sal vertroulike rekords hou van alle verrigtinge wat ingevolge hierdie beleid begin word, wat afskrifte sal insluit van alle dokumente wat by elke verrigtinge ingedien is. Sodanige rekords sal die volgende insluit:
- Profiel van die personeellid beide (Gegriefde vrou en die Respondent).
- Aard van die kommer
- Kort oorsig van die stappe wat geneem is om die probleem aan te spreek
- Resultaat van enige proses wat onder hierdie beleid onderneem word, behalwe ondersoekverrigtinge
Verrigtinge in die kamera
Alle verrigtinge ingevolge hierdie reël sal streng binne-kamera wees (wat beteken dat alle verrigtinge aangeteken sal word) en die privaatheid van alle partye sal gehandhaaf word.
Ondersteuningstrukture
Die Maatskappy sal poog om ondersteuningstrukture te verskaf in die vorm van:
- Goed gedokumenteerde lys van telefoonnommers en adresse wat in noodgevalle gekontak kan word
- 'n Bewusmakingsprogram vir nuwe personeellede om hulle met die beleid vertroud te maak
- Alle personeellede vertroud te maak met die beleid
- Berading aan die personeellede van die maatskappy oor maniere om seksuele teistering te voorkom en te hanteer
- Berading vir die slagoffer
- Ondersteuning aan inisiatiewe om kwessies van seksualiteit aan te spreek
BYLAE I
Die IKR-lede word deur die Maatskappybestuur genomineer en sal uit nie minder nie as vier lede bestaan, waarvan die meerderheid vroue sal wees en die Voorsittende beampte / Voorsitter sal op 'n senior vlak in die maatskappy in diens geneem word.
Komitee vir Kantoor - Hypro Ingenieurs Pvt. Bpk.
Bavdhan Pune-Paud-hoofweg, Mantri Lavendulla-gebou, Kantoor 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indië
Komitee vir Fabriek-Hypro Ingenieurs Pvt. Bpk.
Gat 225, 251 tot 255 by pos Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Indië.
BYLAE II
Geskrewe klagteformaat:
Van
Naam van die beswaarde vrou:
Kantoor: Departement:
Plek:
om
Me Ashwini Patil
Die Voorsitter – Interne Klagtekomitee
Voorkoming, regstelling en oplossing van gevalle van seksuele teistering van vroue by die werkplek
Hypro Ingenieurs Privaat Beperk
Mevrou,
Hieronder is die voorval wat plaasgevind het
Voorval-
Inisieer asseblief 'n ondersoek na die handeling(e) van die volgende Respondent(e):
Mr
Kantoor: Departement:
Plek:
Aard van klagte:
Aard van voorval:
Datum en tyd van die voorval:
Plek van voorval:
Naam van getuies indien enige:
Vriendelike groete
Handtekening van die klaer
Plek:
