Zásady POSH

V těchto zásadách by měly být odkazy na následující definované termíny chápány v následujícím významu:

1. „Poškozenou ženou“ se rozumí žena jakéhokoli věku, ať je zaměstnána ve společnosti či nikoli, která tvrdí, že byla vystavena jakémukoli sexuálnímu obtěžování ze strany odpůrce, jak je definováno v bodě vi níže.
2. „Zaměstnanec“ znamená osobu zaměstnanou ve společnosti jakoukoli prací na základě pravidelné, dočasné, ad hoc nebo denní mzdy buď přímo, nebo prostřednictvím zástupce, včetně dodavatele, s vědomím společnosti nebo bez ní, ať už za úplatu či nikoli, nebo práce na dobrovolné bázi nebo jinak, ať už jsou podmínky zaměstnání výslovné nebo předpokládané, a zahrnuje spolupracovníka, smluvního pracovníka, zkušebního pracovníka, praktikanta, učedníka nebo nazývaného jakýmkoli jiným takovým jménem.
3. „Interní výbor pro stížnosti“ (ICC) znamená výbor zřízený podle oddílu 4.
4. „Člen“ znamená člena ICC  
5. „Předsedajícím důstojníkem“ se rozumí osoba, která je společností nominována za předsedu (předsedu) ICC.
6. „Odpůrce“ znamená osobu, na kterou poškozená žena podala stížnost
7. „Sexuálním obtěžováním“ se rozumí nevítané chování sexuální povahy na pracovišti nebo mimo pracoviště, které nepříznivě ovlivňuje zaměstnankyni. Zahrnuje jeden nebo více z následujících nevítaných činů nebo chování (ať už přímo nebo implicitně), jmenovitě:

• • • Používání e-mailu nebo internetu za účelem urážejících nebo urážlivých poznámek týkajících se pornografie nebo pobuřující literatury nebo
    • Nevítané sexuální návrhy, žádosti nebo žádosti o sexuální laskavosti, ať už explicitně nebo implicitně, výměnou za zaměstnání, povýšení, zkoušení nebo hodnocení osoby vůči jakékoli činnosti společnosti nebo
    • Nevítané sexuální návrhy zahrnující verbální, neverbální nebo fyzické chování, jako jsou sexuálně zabarvené poznámky, vtipy, dopisy, telefonní hovory, e-maily, gesta, odporné pohledy, fyzický kontakt nebo
    • Obtěžování, pronásledování, zvuky, zobrazování obrázků, znaků, verbální nebo neverbální komunikace, která uráží citlivost jedince a ovlivňuje jeho výkon nebo
    • Eve škádlení, narážky a posměšky, fyzické uvěznění proti vlastní vůli a pravděpodobné narušení soukromí nebo
    • Jednání nebo jednání autoritativní osoby, které vytváří prostředí na pracovišti nepřátelské nebo zastrašující pro osobu patřící k druhému pohlaví;
    • Provedení takového jednání na pracovišti nebo mimo něj ve vztahu k zaměstnanci společnosti nebo naopak v průběhu zaměstnání; 
    • Jakékoli nevítané gesto zaměstnance se sexuálním podtextem

Následující okolnosti, kromě jiných okolností, pokud k nim dojde nebo jsou přítomny v souvislosti s jakýmkoli jednáním sexuálního obtěžování nebo s ním souvisí, mohou představovat sexuální obtěžování:

1. Implicitní nebo výslovný příslib přednostního zacházení v zaměstnání zaměstnankyně resp
2. Implicitní nebo explicitní hrozba škodlivého zacházení v zaměstnání zaměstnankyně nebo
3. Implicitní nebo explicitní ohrožení současného nebo budoucího zaměstnaneckého postavení zaměstnankyně nebo
4. Zasahování do práce zaměstnankyň nebo vytváření zastrašujícího, urážlivého nebo nepřátelského pracovního prostředí pro zaměstnankyně nebo
5. Ponižující zacházení, které pravděpodobně ovlivní zdraví nebo bezpečnost ženy
6. Pracovištěm se rozumí celý areál společnosti a okolí, kde probíhají pracovní činnosti. Zahrnuje také společenská setkání organizovaná společností a jakékoli místo oficiálně navštívené zaměstnancem vyplývající ze spojení se společností nebo v jejím průběhu, včetně dopravy zajištěné společností.
7. Za viktimizaci se rozumí jakékoli nepříznivé jednání jednotlivce, skupiny jednotlivců nebo organizace proti jednotlivcům, protože v dobré víře oznámili případy sexuálního obtěžování nebo se účastnili nebo byli svědky řízení za účelem nápravy údajného případu sexuálního obtěžování. .