POSH poliitika
Seksuaalse ahistamise ennetamine
Teema ja ulatus
See poliitika on kujundatud selgesõnalise kohustusega ennetada seksuaalset ahistamist ning tagada ohutu, tervislik ja õiglane keskkond, kus kõik saavad töötada ilma ahistamise, diskrimineerimise või ohvriks langemiseta. See poliitika kehtib kõigi ettevõtte töötajate kohta Hypro Engineers Private Limited, mida edaspidi nimetatakse ettevõtteks. Seda poliitikat kohaldatakse kõikidele kaebustele seksuaalse ahistamise kohta naistöötaja poolt teise mees-/naissoost või kolmandast soost töötaja vastu mõlemal juhul, olenemata sellest, kas seksuaalne ahistamine on väidetavalt aset leidnud ettevõttes või väljaspool seda.
Seda kohaldatakse ka kõigi väidetavate seksuaalse ahistamise väidete suhtes, mille on esitanud kõrvaline naine meessoost töötajate vastu või mis tahes naissoost töötaja kolmanda isiku vastu, kui seksuaalne ahistamine leidis väidetavalt aset ettevõtte ruumides. See poliitika laieneb kõigile ettevõtte töötajatele ja see loetakse kõigi töötajate teenistustingimustega hõlmatuks ja jõustub kohe.
Eesmärk
Selle poliitika eesmärk on luua ja säilitada ettevõttes turvaline ja turvaline töökoht kõigile naistöötajatele ning tõsta töötajate teadlikkust ebasündsa käitumise suhtes nulltolerantsist.
Ettevõtte eesmärk on tagada turvaline, turvaline ja meeldiv töökeskkond, kus töötajad annavad endast parima ilma takistuste, ähvarduste ja hirmudeta.
Selle eesmärgi saavutamiseks on Ettevõte välja töötanud töökohal toimuva seksuaalse ahistamise ennetamise, keelamise ja hüvitamise poliitika. Ettevõtte lähenemisviis on levitada teadlikkust seksuaalse ahistamise põhjustest ja tagajärgedest töökohal ning seeläbi ennetada kõiki juhtumeid. Kuid mis tahes juhtumi korral kasutab ettevõte seda poliitikat, et pakkuda raamistikku parandus- ja/või parandusmeetmeteks.c
Mõisted
Nendes poliitikasuunistes tuleks viiteid järgmistele määratletud terminitele pidada järgmise tähendusega.
- „Kahjustatud naine” tähendab igas vanuses naist, olenemata sellest, kas ta töötab ettevõttes või mitte, ja kes väidab, et kostja on teda seksuaalselt ahistanud, nagu on määratletud punktis vi.
- „Töötaja” – isik, kes töötab ettevõttes mis tahes korrapärase, ajutise, ajutise või päevapalgaga tööl kas otse või agendi, sealhulgas töövõtja kaudu, ettevõtte teadmata või ilma, kas tasu eest või mitte, või vabatahtlikult või muul viisil töötamine, olenemata sellest, kas töötingimused on otsesed või kaudsed ja hõlmavad kaastöötajat, lepingulist töötajat, katseajal olevat, praktikanti, praktikanti või muu nimega.
- „Sisekaebuste komitee” (ICC) – 4. jao alusel moodustatud komitee.
- „Liige” tähendab Rahvusvahelise Kriminaalkohtu liiget
- „Eesistuja” – isik, kelle ettevõte on nimetanud Rahvusvahelise Kriminaalkohtu presidendiks (esimeheks)
- Vastustaja – isik, kelle vastu kannatanud naine on kaebuse esitanud
- „Seksuaalne ahistamine” viitab soovimatule seksuaalse iseloomuga käitumisele töökohal või väljaspool töökohta, mis mõjutab naissoost töötajat negatiivselt. See hõlmab üht või mitut järgmistest soovimatutest tegudest või käitumisest (kas otseselt või kaudselt), nimelt:
- E-posti või Interneti kasutamine pornograafia või sütitava kirjandusega seotud solvavate või solvavate märkuste tegemiseks või
- Soovimatud seksuaalsed edusammud, taotlused või nõudmine seksuaalsete teenete järele, kas otseselt või kaudselt, vastutasuks inimese töölevõtmise, edutamise, uurimise või hindamise eest mis tahes ettevõtte tegevuses või
- Soovimatud seksuaalsed edusammud, mis hõlmavad verbaalset, mitteverbaalset või füüsilist käitumist, nagu seksuaalse värviga märkused, naljad, kirjad, telefonikõned, e-kirjad, žestid, tigedad pilgud, füüsiline kontakt või
- Ahistamine, jälitamine, helid, piltide, märkide kuvamine, verbaalne või mitteverbaalne suhtlus, mis riivab inimese tundlikkust ja mõjutab tema sooritust või
- Eve narrimine, vihjed ja mõnitamine, füüsiline vangistus inimese tahte vastaselt ja tõenäoliselt riivab inimese privaatsust või
- võimuesindaja tegu või käitumine, mis loob töökohal teisest soost isikule vaenuliku või hirmutava keskkonna;
- sellise teo toimepanemine töökohal või väljaspool ettevõtte töötajat või vastupidi töötamise ajal;
- Iga töötaja soovimatu žest, millel on seksuaalsed varjundid
Seksuaalse ahistamisena võivad muu hulgas käsitleda järgmisi asjaolusid, kui see esineb või esineb seoses mis tahes seksuaalse ahistamise teoga või on sellega seotud:
- Kaudne või selgesõnaline lubadus sooduskohtlemiseks naistöötaja töökohal või
- Kahjuliku kohtlemise kaudne või otsene oht naistöötaja töökohal või
- Kaudne või otsene ähvardus naistöötaja praeguse või tulevase tööstaatuse kohta või
- Naistöötaja töösse sekkumine või naistöötajate jaoks hirmutava, solvava või vaenuliku töökeskkonna loomine või
- Alandav kohtlemine, mis võib mõjutada naistöötaja tervist või ohutust
- Töökoht on kogu ettevõtte ruum ja lähiümbrus, kus toimub tööalane tegevus. See hõlmab ka ettevõtte korraldatud seltskondlikke koosviibimisi ja kõiki töötaja ametlikult külastatud kohti, mis tulenevad ettevõttega suhtlemisest või selle käigus, sealhulgas ettevõtte pakutav transport.
- Ohvristamise all mõistetakse mis tahes ebasoodsat tegevust üksikisiku, isikute rühma või organisatsiooni poolt üksikisikute vastu, kuna nad on heauskselt teatanud seksuaalse ahistamise juhtumitest või osalenud väidetava seksuaalse ahistamise juhtumi hüvitamise menetluses või olnud nende tunnistajad. .
Suuniste avaldus
Igasugune seksuaalne ahistamine on vastuvõetamatu käitumine, mida ettevõte ei talu. Igal töötajal on põhiõigus elada väärikalt. Iga töötaja suhtes, kes rikub neid juhiseid, võetakse asjakohased distsiplinaarmeetmed, mis võivad hõlmata vallandamist või kohtumenetlust. Ettevõte ei talu kättemaksu ega ohvriks langemist ühelegi kannatanud naisele, kes on seotud seksuaalse ahistamise kaebuse esitamisega või uurimisega nende juhiste alusel. Mis tahes selline kättemaks või ohvriks langemine töötaja poolt kujutab endast distsiplinaarsüütegu, mis võib asjakohastel asjaoludel viia vallandamiseni.
Kui töötaja, kes ei ole ettevõtte töötaja, kogeb töötajat ametlike visiitide ja/või ettevõtte nimel suhtlemise ajal sellist ahistamist, võib kannatanud naine sellistel juhtudel sellest teavitada. Internal Complaint Committee (ICC) ja otsige abi vastavate meetmete võtmiseks kostja vastu hagi esitamisel. Samuti võib ICC sellistel juhtudel pidada sobivaks teavitada kostja ettevõtet ahistamisest ja nõuda, et ta võtaks kostja vastu meetmeid.
Seksuaalse ahistamise ennetamine
- Seksuaalset ahistamist tuleks töötajate ees jaatavalt arutada meetings, tööandja-töötaja meetingud jne.
- Juhised peaksid olema nähtaval kohal, et tõsta teadlikkust, eriti naistöötajate õiguste kohta.
- Tööandja peaks abistama isikuid, keda kõrvaliste isikute seksuaalne ahistamine puudutab.
- Komitee liikmeid tuleb koolitada, et nad oleksid selle poliitikaga hästi kursis ja muud selle poliitika sisuga seotud põhiseaduse sätted peavad olema nähtaval kohal Rahvusvahelise Kriminaalkohtu liikmete nimed ja kontaktnumbrid.
Sisekaebuste komitee (ICC) asutamine
Ettevõte on loonud sisemise kaebuste komitee, mida edaspidi nimetatakse ICC-ks ja mis käsitleb kõiki kannatanud naise esitatud seksuaalse ahistamise juhtumeid/kaebusi. ICC liikmed nimetab ettevõtte juhtkond ja nad peavad koosnema vähemalt neljast liikmest, kellest enamus on naised ja juhatajaks peab olema ettevõttes kõrgel ametikohal töötav naine. Komisjoni kuulub valitsusväline organisatsioon/isik, kes on kursis seksuaalse ahistamise teemaga.
Komisjon on erapooletu ja erapooletu. Kaebuste esitamise menetlus peab olema tähtajaline. Nad uurivad seda küsimust isiklikult ja säilitavad konfidentsiaalsuse. Kaebuse esitajad/tunnistajad ei koge protsessi käigus ohvriks langemist/diskrimineerimist. Komisjon kohtleks kannatanud naist lugupidavalt ja nõustaks teda vajadusel, et aidata tal eneseaustust saavutada.
ICC liikmed
Vastavalt I lisale
ICC võim ja kohustused
- Selle poliitika rakendamine ja poliitika tõhususe korrapärane ülevaatamine.
- Sõnastage strateegiad, et levitada teadlikkust praegusest poliitikast kõigi töötajate seas.
- Delegeerida kohustused asjakohastele isikutele, et korraldada perioodilisi naistöötajate seas küsitlusi, et selgitada välja probleemi ulatus ja valitsev suhtumine seksuaalse ahistamise kõikidesse aspektidesse.
- Tuvastage ja jälgige tugistruktuure, mida ettevõte pakub kannatanud naisele
- Korraldage regulaarseid sensibiliseerimise seminare kõigile töötajatele.
- Aidake ohvrit kogu uurimise käigus.
- Tagada, et ohvreid ja tunnistajaid ei langetaks ohvriks ega diskrimineeritaks nende kaebuse tõttu.
- Täitma kõiki kohustusi, mis on talle antud või pandud käesoleva poliitika alusel, et käsitleda asjaomaste osapoolte probleeme.
- ICC koostab kõigist ettevõetud tegevustest aastaaruande ja esitab selle tegevdirektorile/direktorile, mis on soovi korral kõigile kättesaadav.
ICC roll
ICC täidab selle poliitika alusel järgmisi funktsioone:
- Tegutsege nõustajana
- Tegutsege vahendajana
- Olge ametliku päringutaotluse vastuvõtja, mis võib olla esimene samm selle poliitika alusel päringumehhanismi poole pöördumisel.
Kõigi ülalnimetatud funktsioonide täitmisel peab ICC:
- Tegutsege esimese teadaoleva kontaktisikuna
- Aidake selgitada mure olemust
- Andke teavet selle poliitika alusel saadaolevate valikute ja võimalike tulemuste kohta
- Uurige võimalikke strateegiaid/võimalusi olukorra lahendamiseks
- Abistab ametliku päringutaotluse koostamisel ja esitamisel
- Uurige strateegiaid ohvriks langemise eest kaitsmiseks
- Toetage kahjustatud poolt lahendusprotsessi mis tahes etapis
- Andke teavet konfidentsiaalsuse säilitamise soovitavuse kohta
- Esitage teave muude asjakohaste sisemiste/väliste õiguskaitsevahendite ja sellistele õiguskaitsevahenditele kohaldatavate aegumistähtaegade kohta
- Olenemata sellest, kas inimene esitab ametliku päringutaotluse või mitte, osutage vajadusel toetavat nõustamist
- Andke tööandjale soovitusi, mida seksuaalse ahistamise korral ette võtta
Rahvusvahelise Kriminaalkohtu eesistuja või liikme taandamine/diskvalifitseerimine
President või ICC liige eemaldatakse/diskvalifitseeritakse viivitamatult eelnimetatud ametikohalt, kui isik:
- See on vastuolus käesolevate juhiste sätetega või
- on kuriteo eest süüdi mõistetud või tema suhtes on käimas praegu kehtiva seaduse alusel süüteo uurimine; või
- on distsiplinaarmenetluses süüdi tunnistatud või tema suhtes on käimas distsiplinaarmenetlus
- Sel viisil loodud vaba ametikoht täidetakse uue ametisse nimetamisega vastavalt käesolevate juhendite sätetele
Kaebuse esitamise kord
Ettevõte tunnustab iga kannatanud naise õigust otsustada, kas teiste sõnad või käitumine on vastuvõetav, ja esitada seksuaalse ahistamise kohta kaebus. Kui kannatanud naine kogeb töökohal seksuaalset ahistamist või on selle tunnistajaks, peaks ta sellest sisekomisjonile teatama ühe järgmiste kanalite kaudu:
- Teavitage suuliselt iga ICC liiget, millele järgneb kirjalik avaldus. Vt kirjaliku kaebuse vormingut II lisas.
- Teatage tema vahetule juhile.
Igast ICC-le saabunud kaebusest teatatakse viivitamata direktorile/tegevdirektorile. Kannatanud naine võib töökohal seksuaalse ahistamise kohta esitada kirjaliku kaebuse Rahvusvahelisele Kriminaalkohtule 3 kuu jooksul alates intsidendi kuupäevast ja järjestikuste juhtumite korral 3 kuu jooksul alates viimase intsidendi kuupäevast. .
Kui kaebust ei ole võimalik esitada kirjalikult, peab ICC esimees või mõni liige andma kannatanud naisele igakülgset abi kaebuse kirjalikuks esitamiseks.
Kui RKK on veendunud, et asjaolud olid sellised, mis takistasid kannatanud naisel kaebust esitada, võib ta kirjalikult fikseeritud põhjustel kaebuse esitamise tähtaega pikendada mitte üle 3 kuu. Kui kannatanud naine ei saa oma füüsilise või vaimse võimekuse tõttu kaebust esitada; surma või muul viisil, võib tema seaduslik pärija või mõni muu isik esitada selle jaotise alusel kaebuse. Lisaks ettevõtte töökohtadel toimuvatele intsidentidele abistatakse töötajaid ka kolmandate isikute ahistamise korral.
Lepitus
Enne uurimise algatamist võtab ICC kannatanu taotlusel samme tema ja kostja vahelise asja lahendamiseks lepitusmenetluse teel. Lepituse alusena rahalist arveldust siiski ei tehta.
Kui kokkuleppele jõutakse pärast lepitusmenetlust, fikseerib ICC nii saavutatud kokkuleppe ja edastab selle tegevdirektorile vastavalt soovitusele. Täiendavaid päringuid ei teostata ning kannatanud naisele ja kostjale antakse kokkuleppe koopiad. Lisaks, kui vastaja ei ole täitnud mõnda kokkuleppe tingimust, võib kannatanud naine pöörduda tagasi Rahvusvahelise Kriminaalkohtu poole, kes jätkab uurimist.
Küsitlus
ICC, kui kostjaks on töötaja, jätkab kaebuse uurimist vastavalt ettevõtte tegevusjuhendile ja muudele põhimõtetele. Uurimise eesmärgil on ICC-le antud volitused järgmistes küsimustes, nimelt:
- Isiku väljakutsumine ja sundtoomine ning tema vande all läbivaatamine;
- Nõuab dokumentide leidmist ja esitamist ning
- Kõik muud asjad, mida võidakse ette kirjutada
Uurimise käigus antakse mõlemale poolele võimalus olla ära kuulatud ja mõlemale poolele antakse järelduste koopia, mis võimaldab neil esitada juhtkonna ees järelduste vastu seisukoht. Päring tuleb lõpule viia 90 päeva jooksul.
Kaebuse uurimise viis
- Kaebaja esitab Rahvusvahelisele Kriminaalkohtule kuus koopiat kaebusest koos tõendavate dokumentidega ning tunnistaja nimede ja aadressiga
- Kaebuse saamisel saadab RKK ühe eksemplari kostjale seitsme tööpäeva jooksul
- Vastustaja esitab oma vastuse kaebusele koos dokumentide loetelu ning tunnistaja nimede ja aadressiga 10 tööpäeva jooksul alates kaebuse koopia saamisest.
- ICC uurib kaebust lähtudes loomuliku õigluse põhimõttest
- RKK-l on õigus uurimine lõpetada või teha kaebuse kohta eraldi otsus, kui kaebuse esitaja või vastustaja ei esine piisava põhjuseta kolmel järjestikusel komisjoni poolt kokku kutsutud istungil. Tingimusel, et sellist lõpetamis- või ekspartemiskorraldust ei tohi edastada ilma asjaomasele poolele viisteist päeva ette teatamata.
- Pooltel ei ole lubatud kaasata ühtegi õiguspraktikat, kes esindaks neid nende kohtuasja mis tahes menetluse staadiumis Rahvusvahelises Kriminaalkohtus.
- Uurimise ajal peab kohal olema vähemalt kolm Rahvusvahelise Kriminaalkohtu liiget, sealhulgas eesistuja.
Päringu lõpetamisel tuleb aruanne saata tegevdirektorile 10 päeva jooksul päringu lõpetamise päevast arvates. Selline aruanne tehakse asjaomastele osapooltele kättesaadavaks, et nad saaksid esitada vastuväiteid järelduste vastu tegevdirektori või mõne muu komitee ees. Aruande saamisel on volitatud 60 päeva jooksul aruandega midagi ette võtma.
Uurimise ajal võib ICC kannatanud naise kirjaliku taotluse alusel soovitada personalijuhile:
- Viige kannatanu üle teisele töökohale
- Andke kahjustatud naisele puhkust kuni kolmeks kuuks. See puhkus lisandub puhkusele, millele isikul võib olla õigus
- Andke kannatanud naisele selline muu kergendus
Kui ICC jõuab järelepärimise lõpetamisel järeldusele, et kostja vastu esitatud väide on tõendatud, soovitab ta tegevdirektorile:
- Võtta meetmeid seksuaalse ahistamise kui väärkäitumise suhtes vastavalt ettevõtte käitumiskoodeksile
- Arvama kostja palgast maha summa, mida ta võib pidada sobivaks maksta kannatanud naisele või tema seadusjärgsetele pärijatele, nagu ta võib määrata.
Kui ettevõte ei saa kostja palgast sellist mahaarvamist teha tema töölt puudumise või töölt lahkumise tõttu, võib ta kohustada kostjat maksma sellise summa kannatanud naisele. Kui kostja jätab selles nimetatud summa ka edaspidi tasumata, võib ICC edastada korralduse selles viidatud summa sissenõudmiseks mis tahes asjakohase valitsusorgani määratud asutusele.
Parandavad tegevused
Rahvusvaheline Kriminaalkohus võib seksuaalse ahistamise või soovimatu seksuaalse käitumise eest soovitada mis tahes järgmisi karistusi või nende kombinatsiooni:
- Hoiatus, noomitus või umbusaldus
- Vastaja kirjalik vabandus
- Lõpetamine
- Vedrustus
- Kinnipidamise juurdekasv ja edutamine
- Alandus
Kriminaalmenetlus
Kui väidetav seksuaalse ahistamise juhtum on India 1860. aasta karistusseadustiku või mõne muu seaduse alusel konkreetne äratuntav kuritegu; Ettevõte võib lisaks käesoleva Poliitika alusel toimuvatele menetlustele algatada vastava menetluse vastavalt seadusele, esitades kaebuse vastavatele ametiasutustele.
Kui väidetav seksuaalse ahistamise juhtum kujutab endast üleastumist töökohal, nagu on määratletud asjakohaste teenistuseeskirjadega; Ettevõte algatab nende eeskirjade kohaselt asjakohase distsiplinaarkaristuse.
Pahatahtlikud kaebused
Kui ICC jõuab järeldusele, et vastaja vastu esitatud väide on pahatahtlik või kannatanud naine esitas kaebuse, teades, et see on vale, või on esitanud mis tahes võltsitud või eksitava dokumendi, võib ta soovitada tegevdirektoril võtta vastu meetmeid. kaebuse esitanud isik.
Ainuüksi suutmatus kaebust põhjendada või piisavaid tõendeid esitada ei pea meelitama kannatada saanud naise vastu mingeid meetmeid selle jaotise alusel. Kui pärast järelepärimist tuvastatakse kannatanud naise pahatahtlik kavatsus, soovitatakse vastavalt käesolevas poliitikas ettenähtud korrale tegutseda vastavalt päringuaruandele.
Hüvitis
Kannatanud naisele makstava summa kindlaksmääramisel peab ICC võtma arvesse:
- Kannatanud naisele tekitatud vaimne trauma, valu, kannatused ja emotsionaalne stress
- Karjäärivõimaluste kaotus seksuaalse ahistamise juhtumi tõttu
- Kannatanu füüsilise või psühhiaatrilise ravi kulud
- Vastaja sissetulek ja rahaline seis
- Sellise ühekordse maksena või osamaksetena maksmise teostatavus
Konfidentsiaalsus
Kaebuse sisu, kannatanu isik ja aadressid; kostja ja tunnistajad, kogu lepitus- ja uurimismenetlusega seotud teave, Rahvusvahelise Kriminaalkohtu soovitused ja ettevõtte poolt käesolevate suuniste alusel võetud meetmed peavad olema ülimalt konfidentsiaalsed.
Teavet võib siiski levitada käesolevate suuniste alusel seksuaalse ahistamise ohvritele tagatud õigusemõistmise kohta, avaldamata nime, aadressi, isikut või muid andmeid, mille põhjal on võimalik tuvastada kannatanud naine ja/või tunnistajad. Iga konfidentsiaalsuse rikkumine toob kaasa distsiplinaarkaristuse.
Kaitse kättemaksu eest
Olenemata heas usus esitatud kaebuse tulemusest on kaebuse esitanud kannatanud naine ja teavet andev isik või tunnistaja kaitstud igasuguse kättemaksu eest. Seksuaalse ahistamise kaebusi käsitledes tagab Rahvusvaheline Kriminaalkohus, et süüdistatav ei langeks kannatada saanud naise või tunnistaja ohvriks ega diskrimineeriks teda.
Kaebuse esitaja peaks ICC-le võimalikult kiiresti teatama igasugusest põhjendamatust survest, kättemaksust või muust ebaeetilisest käitumisest süüdistatava poolt kahjustatud naise suhtes uurimise ajal. Selliste kaebuste suhtes, mis leitakse olevat tõesed, võetakse distsiplinaarmeetmed.
dokumentatsioon
RKK säilitab täieliku ja täpse dokumentatsiooni kaebuse, selle uurimise ja lahendamise kohta. Juhtum dokumenteeritakse nii kaebuse esitaja kui ka süüdistatava toimikutes koos Rahvusvahelise Kriminaalkohtu täieliku aruandega.
ICC peab kõigi selle poliitika alusel algatatud menetluste kohta konfidentsiaalset arvestust, mis sisaldab koopiaid kõikidest iga menetluse käigus esitatud dokumentidest. Sellised dokumendid hõlmavad järgmist:
- Mõlema töötaja profiil (kahjustatud naine ja vastaja).
- Mure olemus
- Lühiülevaade probleemi lahendamiseks võetud sammudest
- Selle poliitika alusel läbiviidud protsesside tulemus, välja arvatud päringumenetlus
Kaamerasisesed toimingud
Kõik selle reegli kohased menetlused toimuvad rangelt kaamerasiseselt (see tähendab, et kõik menetlused salvestatakse) ja kõikide osapoolte privaatsus tuleb säilitada.
Tugistruktuurid
Ettevõte püüab pakkuda tugistruktuure järgmisel kujul:
- Hästi dokumenteeritud loetelu telefoninumbritest ja aadressidest, millega võib hädaolukorras ühendust võtta
- Teadlikkuse tõstmise programm uutele töötajatele, et neid poliitikaga kurssi viia
- Kõigi töötajate tutvustamine poliitikaga
- Ettevõtte töötajate nõustamine seksuaalse ahistamise ennetamise ja sellega toimetuleku viiside osas
- Ohvri nõustamine
- Toetamine algatustele seksuaalsusega seotud küsimustega tegelemisel
LISA I
ICC liikmed nimetab ettevõtte juhtkond ja nad peavad koosnema vähemalt neljast liikmest, kellest enamus on naised ja juhataja / esimees peab töötama ettevõttes kõrgemal tasemel.
bürookomisjon - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Tehase komiteeHypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 kuni 255 Kalamshet, Pune Mulshi maantee ääres Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
LISA II
Kirjaliku kaebuse vorm:
alates
Kahjustatud naise nimi:
Asutus: Osakond:
Asukoht:
Et
Pr Ashwini Patil
Esimees – sisekaebuste komisjon
Naiste seksuaalse ahistamise ennetamine, heastamine ja lahendamine töökohal
Hypro Inseneride osaühing
Proua,
Allpool on toodud juhtum
Intsident-
Palun algatage uurimine järgmise(te) vastaja(te) tegu(de) kohta:
Mr
Asutus: Osakond:
Asukoht:
Kaebuse olemus:
Juhtumi olemus:
Sündmuse kuupäev ja kellaaeg:
Juhtumi asukoht:
Tunnistajate nimed, kui neid on:
Lugupidamisega
Kaebuse esitaja allkiri
koht:
