Politika POSH
Parandalimi i Ngacmimeve Seksuale
Lënda dhe fushëveprimi
Kjo politikë është e përshtatur me një angazhim të shprehur për të parandaluar ngacmimet seksuale dhe për të siguruar një mjedis të sigurt, të shëndetshëm dhe të drejtë, në të cilin të gjithë janë në gjendje të punojnë pa ngacmim, diskriminim ose viktimizimin. Kjo politikë zbatohet për të gjithë anëtarët e stafit të Hypro Engineers Private Limited, e cila në vijim do të referohet si "Kompania". Kjo politikë do të zbatohet për të gjitha ankesat për ngacmim seksual nga një punonjëse grua kundër një punonjësi tjetër mashkull/femër ose të gjinisë së tretë, në secilin rast, pavarësisht nëse ngacmimi seksual pretendohet të ketë ndodhur brenda ose jashtë ambienteve të kompanisë.
Ai do të zbatohet gjithashtu për të gjitha pretendimet e ngacmimeve seksuale të bëra nga një grua e huaj kundër anëtarëve meshkuj të stafit ose të bëra nga çdo anëtare grua e stafit kundër një pale të tretë nëse ngacmimi seksual pretendohet të ketë ndodhur brenda ambienteve të kompanisë. Kjo politikë shtrihet për të gjithë anëtarët e stafit të kompanisë dhe konsiderohet të jetë e përfshirë në kushtet e shërbimit të të gjithë anëtarëve të stafit dhe hyn në fuqi menjëherë.
Objektiv
Kjo politikë është krijuar për të krijuar dhe mbajtur një vend pune të sigurt dhe të sigurt në kompani për të gjithë anëtarët e stafit femra, si dhe për të gjeneruar ndërgjegjësimin e anëtarëve të stafit për zero tolerancë ndaj çdo sjelljeje të pahijshme.
Është përpjekja e kompanisë për të siguruar një mjedis pune të sigurt, të sigurt dhe të përshtatshëm ku anëtarët e stafit do të japin më të mirën e tyre pa asnjë pengesë, kërcënim apo frikë.
Në zbatim të këtij objektivi, Kompania ka evoluar një politikë për parandalimin, ndalimin dhe korrigjimin e rasteve të ngacmimeve seksuale në vendin e punës. Qasja e miratuar nga Kompania është të përhapë ndërgjegjësimin për shkaqet dhe pasojat e ngacmimeve seksuale në vendin e punës dhe në këtë mënyrë të parandalojë çdo dukuri. Megjithatë, në rast të ndonjë ndodhie, Kompania do të përdorë këtë politikë për të ofruar një kornizë për veprime korrigjuese dhe/ose korrigjuese.c
Përkufizimet
Përgjatë këtyre udhëzimeve të politikave, referenca ndaj termave të përcaktuar në vijim duhet të merret me kuptimin e mëposhtëm:
- 'Grua e pakënaqur' nënkupton një grua të çdo moshe, qoftë e punësuar në kompani apo jo, e cila pretendon se i është nënshtruar ndonjë akti ngacmimi seksual nga i padituri, siç përcaktohet në pikën vi më poshtë.
- "Anëtar i personelit" do të thotë një person i punësuar në një kompani për çdo punë në baza të rregullta, të përkohshme, ad hoc ose me pagë ditore, drejtpërdrejt ose nëpërmjet një agjenti duke përfshirë kontraktorin, me ose pa dijeninë e kompanisë, qoftë me shpërblim ose jo, ose duke punuar në baza vullnetare ose ndryshe, pavarësisht nëse kushtet e punësimit janë të shprehura ose të nënkuptuara dhe përfshijnë një bashkëpunëtor, një punonjës me kontratë, një person në provë, një praktikant, praktikant ose të quajtur me ndonjë emër tjetër të tillë.
- "Komiteti i brendshëm i ankesave" (ICC) nënkupton një komitet të krijuar sipas seksionit 4.
- 'Anëtar' do të thotë një anëtar i ICC
- 'Zyrtar kryesues' do të thotë personi i cili emërohet nga kompania për të qenë nëpunës kryesues (kryetar) i GJNP-së.
- “I paditur” nënkupton një person kundër të cilit gruaja e pakënaqur ka bërë një ankesë
- 'Ngacmimi seksual' i referohet sjelljes së padëshiruar të një natyre seksuale në vendin e punës ose jashtë vendit të punës që ndikon negativisht në një grua anëtare të stafit. Ai përfshin një ose më shumë nga veprimet ose sjelljet e padëshiruara të mëposhtme (qoftë drejtpërdrejt ose nënkuptuar) domethënë:
- Përdorimi i emailit ose internetit me qëllim të bërjes së komenteve abuzive ose ofenduese në lidhje me pornografinë ose literaturën nxitëse ose
- Përparime të padëshiruara seksuale, kërkesa ose kërkesa për favore seksuale, në mënyrë të qartë ose të nënkuptuar, në këmbim të punësimit, promovimit, ekzaminimit ose vlerësimit të një personi ndaj çdo aktiviteti të kompanisë ose
- Përparime të padëshiruara seksuale që përfshijnë sjellje verbale, joverbale ose fizike, të tilla si vërejtje me ngjyra seksuale, shaka, letra, telefonata, e-mail, gjeste, shikime të turbullta, kontakt fizik ose
- Ngacmimi, përndjekja, tingujt, shfaqja e fotografive, shenjave, komunikimi verbal ose joverbal që ofendon ndjeshmërinë e individit dhe ndikon në performancën e tij/saj ose
- Ngacmimet e Evës, nënkuptimet dhe talljet, kufizimi fizik kundër vullnetit të dikujt dhe ka gjasa të ndërhyjë në privatësinë e dikujt ose
- Veprim ose sjellje nga një person me autoritet që krijon mjedis armiqësor ose frikësues në vendin e punës ndaj një personi që i përket seksit tjetër;
- Kryerja e një akti të tillë në vendin e punës ose jashtë në lidhje me personelin e kompanisë, ose anasjelltas gjatë punës;
- Çdo gjest i padëshiruar nga një anëtar i stafit që ka ngjyrime seksuale
Rrethanat e mëposhtme, midis rrethanave të tjera, nëse ndodh ose është e pranishme në lidhje ose lidhet me ndonjë akt sjelljeje të ngacmimit seksual, mund të përbëjnë ngacmim seksual:
- Premtimi i nënkuptuar ose i qartë i trajtimit preferencial në punësimin e një anëtareje të personelit
- Kërcënimi i nënkuptuar ose i qartë i trajtimit të dëmshëm në punësimin e një punonjëseje gruaje ose
- Kërcënimi i nënkuptuar ose i qartë për statusin e tanishëm ose të ardhshëm të punësimit të anëtares së personelit grua ose
- Ndërhyrja në punën e gruas së personelit ose krijimi i një mjedisi pune frikësues, ofendues ose armiqësor për anëtaren e stafit grua ose
- Trajtimi poshtërues ka të ngjarë të ndikojë në shëndetin ose sigurinë e anëtares së personelit
- Vendi i punës nënkupton të gjitha mjediset e kompanisë dhe zonën përreth ku zhvillohen aktivitetet e lidhura me punën. Ai gjithashtu përfshin tubime shoqërore të organizuara nga kompania dhe çdo vend i vizituar zyrtarisht nga anëtari i stafit që lind nga ose gjatë rrjedhës së shoqërimit me kompaninë duke përfshirë transportin e ofruar nga kompania.
- Viktimizimi do të kuptohet si çdo veprim i kundërt nga një individ, grup individësh ose organizatë kundër individëve, sepse ata, në mirëbesim, kanë raportuar raste të ngacmimit seksual ose kanë marrë pjesë ose kanë qenë dëshmitarë të procedurave për të korrigjuar një rast të pretenduar të ngacmimit seksual. .
Deklaratë udhëzuese
Ngacmimi seksual i çdo lloji është sjellje e papranueshme që kompania nuk do ta tolerojë. Çdo anëtar i stafit ka të drejtën themelore për të jetuar me dinjitet. Masat e duhura disiplinore, të cilat mund të përfshijnë shkarkimin ose veprimet ligjore, do të merren kundër çdo anëtari të stafit që bie ndesh me këto udhëzime. Kompania nuk do të tolerojë hakmarrjen ose viktimizimin e ndonjë gruaje të dëmtuar të përfshirë në bërjen ose hetimin e një ankese për ngacmim seksual sipas këtyre udhëzimeve. Çdo hakmarrje ose viktimizimi i tillë nga një anëtar i stafit do të përbëjë në vetvete një shkelje disiplinore, e cila në rrethana të përshtatshme mund të çojë në largim nga puna.
Në rast se anëtari i personelit përballet me ndonjë ngacmim të tillë gjatë vizitave zyrtare dhe/ose ndërveprimeve sociale në emër të kompanisë nga i padituri që nuk është anëtar i stafit të kompanisë, në raste të tilla, gruaja e pakënaqur mund ta njoftojë atë. Komisioni i Brendshëm i Ankesave (ICC) dhe të kërkojë ndihmë në ndërmarrjen e veprimeve të duhura në ngritjen e një rasti kundër të Paditurit. ICC-ja gjithashtu në raste të tilla mund ta gjykojë të arsyeshme të informojë kompaninë e të Paditurit për ngacmimin dhe t'i kërkojë atyre që të ndërmarrin veprime kundër të Paditurit.
Parandalimi i Ngacmimeve Seksuale
- Ngacmimi seksual duhet të diskutohet pozitivisht tek punëtorët meetings, punëdhënës-punonjës meetinguj etj.
- Udhëzimet duhet të shfaqen në mënyrë të dukshme për të krijuar ndërgjegjësim, veçanërisht për të drejtat e grave punonjëse.
- Punëdhënësi duhet të ndihmojë personat e prekur në rastet e ngacmimeve seksuale nga të huajt.
- Trajnimi i anëtarëve të komitetit do të kryhet për t'i bërë ata të njohin mirë këtë politikë dhe dispozitat e tjera kushtetuese që kanë të bëjnë me çështjen e kësaj politike, emrat dhe numrat e kontaktit të anëtarëve të GJNP-së duhet të shfaqen në mënyrë të dukshme.
Kushtetuta e Komisionit të Brendshëm të Ankesave (ICC)
Një komitet i brendshëm i ankesave i referuar tani e tutje si ICC është krijuar nga kompania dhe do të trajtojë të gjitha rastet/ankesat e ngacmimeve seksuale të paraqitura nga një grua e dëmtuar. Anëtarët e ICC-së emërohen nga menaxhmenti i kompanisë dhe do të përbëhen nga jo më pak se katër anëtarë, shumica e të cilëve do të jenë gra dhe kryesuesi do të jetë një grua e punësuar në një nivel të lartë në Kompani. Komiteti do të përfshijë një OJQ/individ të njohur me çështjen e ngacmimit seksual.
Komiteti duhet të jetë neutral dhe i paanshëm. Procedura e ankesës duhet të jetë e kufizuar në kohë. Ata do të shqyrtojnë personalisht çështjen dhe do të ruajnë konfidencialitetin. Ankuesit/dëshmitarët nuk do të përjetojnë viktimizimin/diskriminimin gjatë procesit. Komiteti do ta trajtonte gruan e dëmtuar me respekt dhe do ta këshillonte nëse kërkohej, për ta ndihmuar të fitonte respektin për veten.
Anëtarët e ICC
Sipas Shtojcës I
Fuqia dhe Detyrat e ICC
- Zbatimi i kësaj politike dhe rishikimi i rregullt i efektivitetit të politikës.
- Formuloni strategji për përhapjen e ndërgjegjësimit për politikën aktuale midis të gjithë anëtarëve të stafit.
- Delegoni përgjegjësitë te personat e duhur për të ndërmarrë sondazhe periodike midis punonjësve femra për të zbuluar shkallën e problemit dhe qëndrimet mbizotëruese ndaj të gjitha aspekteve të ngacmimit seksual.
- Identifikoni dhe monitoroni strukturat mbështetëse të ofruara nga kompania për gruan e dëmtuar
- Organizoni seminare të rregullta sensibilizimi për të gjithë anëtarët e stafit.
- Ndihmoni viktimën gjatë gjithë procesit të hetimit.
- Sigurohuni që viktimat dhe dëshmitarët të mos viktimizohen ose diskriminohen për shkak të ankesës së tyre.
- Kryen të gjitha detyrat e tilla që mund t'i jepen ose t'i imponohen nga ose sipas kësaj politike për të adresuar çështjet e palëve të interesuara.
- ICC do të përgatisë një raport vjetor për të gjitha aktivitetet e ndërmarra dhe do t'ia dorëzojë të njëjtin Drejtorit Menaxhues/Drejtorin, i cili do të jetë i disponueshëm për këdo sipas kërkesës.
Roli i ICC
ICC do të kryejë funksionet e mëposhtme sipas kësaj politike:
- Vepro si këshilltar
- Vepro si ndërmjetës
- Bëhuni marrësi i kërkesës zyrtare për hetim, e cila mund të jetë hapi i parë drejt afrimit me mekanizmin e hetimit sipas kësaj politike.
Në kryerjen e ndonjë/të gjitha funksioneve të përmendura më sipër, ICC do të:
- Vepro si pika e parë e njohur e kontaktit
- Ndihmoni në sqarimin e natyrës së shqetësimit
- Jepni informacion mbi opsionet dhe rezultatet e mundshme të disponueshme sipas kësaj politike
- Eksploroni strategjitë/opsionet e mundshme për zgjidhjen e situatës
- Ndihmoni në hartimin dhe paraqitjen e një kërkese zyrtare për hetim
- Eksploroni strategji për t'u mbrojtur nga viktimizimi
- Mbështetni palën e pakënaqur në çdo fazë të procesit të zgjidhjes
- Jepni informacion mbi dëshirën e ruajtjes së konfidencialitetit
- Jepni informacion mbi mjete të tjera të brendshme/të jashtme relevante dhe çdo periudhë kufizimi që mund të zbatohet për mjete të tilla
- Nëse një person paraqet apo jo një kërkesë zyrtare për hetim, jepni këshillim mbështetës sipas nevojës
- Bëjini rekomandime punëdhënësit për veprimet që duhen marrë në rastet e ngacmimeve seksuale
Largimi/skualifikimi i kryesuesit apo anëtarit të GJNP-së
Zyrtari Kryesues ose cilido Anëtar i GJNP-së shkarkohet/skualifikohet menjëherë nga pozita e sipërpërmendur, në rast se personi:
- Bie në kundërshtim me dispozitat e këtyre udhëzimeve ose
- Ka qenë i dënuar për një vepër penale ose një hetim për një vepër penale sipas ndonjë ligji për momentin është në pritje kundër tij/saj; ose
- është shpallur fajtor në ndonjë procedim disiplinor ose një procedim disiplinor është në pritje kundër tij/saj
- Vendi vakant i krijuar në këtë mënyrë do të plotësohet me nominim të ri në përputhje me dispozitat e këtij udhëzimi
Procedura për paraqitjen e ankesës
Kompania njeh të drejtën e çdo gruaje të dëmtuar për të gjykuar nëse fjalët ose sjellja e të tjerëve është e pranueshme dhe të bëjë një ankesë në lidhje me Ngacmimin Seksual. Nëse një grua e dëmtuar përjeton ose dëshmon ngacmim seksual në vendin e punës, ajo duhet t'i raportojë Komitetit të Brendshëm përmes një prej kanaleve të mëposhtme:
- Informoni verbalisht çdo anëtar të ICC-së, pasuar nga një deklaratë me shkrim. Ju lutemi referojuni Shtojcës II për formatin e Ankesës me Shkrim.
- Informoni mbikëqyrësin e saj të menjëhershëm.
Çdo ankesë e pranuar nga ICC do t'i raportohet menjëherë Drejtorit/Drejtorit Menaxhues. Një grua e pakënaqur mund të bëjë një ankesë me shkrim për ngacmim seksual në vendin e punës në GJPN brenda një periudhe 3 mujore nga data e incidentit dhe në rast të një sërë incidentesh, brenda një periudhe 3 mujore nga data e incidentit të fundit. .
Në rast se ankesa nuk mund të bëhet me shkrim, kryesuesi ose ndonjë anëtar i GJNP-së do t'i japë të gjithë ndihmën e arsyeshme gruas së pakënaqur për ta bërë ankesën me shkrim.
Nëse GJNP-ja bindet se rrethanat ishin të tilla që e pengonin gruan e dëmtuar të paraqiste një ankesë, ajo mund të zgjasë afatin kohor për paraqitjen e ankesës jo më shumë se 3 muaj, në varësi të arsyeve të regjistruara me shkrim. Kur gruaja e pakënaqur nuk është në gjendje të bëjë një ankesë për shkak të aftësisë së saj fizike ose mendore; vdekje ose ndryshe, trashëgimtari i saj ligjor ose çdo person tjetër mund të bëjë një ankesë sipas këtij neni. Përveç çdo incidenti që ndodh në vendet e punës të kompanisë, anëtarët e stafit do të ndihmohen gjithashtu në trajtimin e ngacmimeve nga palët e treta.
Pajtimi
Para fillimit të një hetimi, me kërkesë të gruas së dëmtuar, GJNP-ja do të ndërmarrë hapa për të zgjidhur çështjen ndërmjet saj dhe të paditurit përmes pajtimit. Megjithatë, asnjë shlyerje monetare nuk do të bëhet si bazë pajtimi.
Kur zgjidhja pas arritjes së pajtimit, GJNP-ja do të regjistrojë marrëveshjen e arritur dhe të njëjtën ia përcjell Drejtorit Menaxhues siç specifikohet në rekomandim. Nuk do të kryhen hetime të mëtejshme dhe kopjet e marrëveshjes do t'i jepen gruas së dëmtuar dhe të paditurit. Më tej, nëse ndonjë kusht i marrëveshjes nuk është përmbushur nga i Padituri, gruaja e pakënaqur mund të kthehet në GJNP e cila do të vazhdojë të bëjë një hetim.
hetim
ICC, ku i padituri është një punonjës, do të vazhdojë të bëjë hetim për ankesën në përputhje me Kodin e Sjelljes së kompanisë dhe politikat e tjera. Me qëllim të bërjes së një hetimi, GJNP-së i është dhënë pushteti në lidhje me çështjet e mëposhtme, përkatësisht:
- Thirrja dhe detyrimi për pjesëmarrjen e çdo personi dhe ekzaminimi i tij/ai nën betim;
- Kërkesa për zbulimin dhe prodhimin e dokumenteve dhe
- Çdo çështje tjetër që mund të përshkruhet
Gjatë rrjedhës së hetimit, të dyja palëve do t'u jepet një mundësi për t'u dëgjuar dhe një kopje e gjetjeve do t'u jepet të dyja palëve duke u mundësuar atyre të bëjnë përfaqësim kundër gjetjeve para menaxhmentit. Kërkimi kërkohet të përfundojë brenda një periudhe kohore prej 90 ditësh.
Mënyra e shqyrtimit të ankesës
- Ankuesi të dorëzojë gjashtë kopje të ankesës në GJNP së bashku me dokumentet mbështetëse dhe emrat dhe adresën e dëshmitarit
- Pas marrjes së ankesës, GJNP-ja do t'i dërgojë një kopje palës përgjegjëse brenda një periudhe prej shtatë ditësh pune.
- I Padituri do të dorëzojë përgjigjen e tij në ankesë së bashku me listën e tij të dokumenteve, emrat dhe adresën e dëshmitarit brenda 10 ditëve pune nga marrja e kopjes së ankesës.
- GJNP do të bëjë hetim për ankesën në përputhje me parimin e drejtësisë natyrore
- GJNP-ja do të ketë të drejtë të ndërpresë hetimin ose të japë një vendim të qartë për ankesën nëse ankuesi ose i padituri dështon pa arsye të mjaftueshme për t'u paraqitur për tre seanca radhazi të thirrur nga komisioni. Me kusht që një urdhër i tillë ndërprerjeje ose shpërndarjeje nuk mund të miratohet pa i dhënë një njoftim me shkrim, pesëmbëdhjetë ditë përpara palës së interesuar.
- Palët nuk do të lejohen të sjellin asnjë praktikues ligjor për t'i përfaqësuar ato në çështjen e tyre në çdo gjendje të procesit përpara GJNP-së
- Gjatë kryerjes së hetimit do të jenë të pranishëm të paktën tre anëtarë të GJNP-së, duke përfshirë kryesuesin.
Pas përfundimit të hetimit, raporti i dërgohet Drejtorit Menaxhues brenda një periudhe prej 10 ditësh nga data e përfundimit të hetimit. Një raport i tillë duhet t'u vihet në dispozicion palëve të interesuara duke u mundësuar atyre të përfaqësojnë kundër gjetjeve para Drejtorit Menaxhues ose çdo Komiteti tjetër sipas rastit. Me marrjen e raportit, ai është i mandatuar të marrë masa për raportin brenda 60 ditëve.
Gjatë pezullimit të një hetimi, me një kërkesë me shkrim të bërë nga gruaja e pakënaqur, ICC mund t'i rekomandojë Shefit të HR që:
- Transferoni gruan e dëmtuar në një vend tjetër pune
- Jepni leje gruas së dëmtuar deri në tre muaj. Kjo leje do të jetë shtesë e lejes që personi mund të ketë të drejtë
- Jepni një lehtësim tjetër për gruan e dëmtuar
Pas përfundimit të hetimit, kur GJNP arrin në përfundimin se pretendimi ndaj të paditurit është vërtetuar, i rekomandon Drejtorit Menaxhues:
- Të ndërmarrë veprime për ngacmimet seksuale si sjellje të pahijshme në përputhje me Kodin e Sjelljes së Kompanisë
- Të zbritet nga paga e të paditurit një shumë që mund ta konsiderojë të përshtatshme t'i paguhet gruas së dëmtuar ose trashëgimtarëve të saj ligjorë siç mund të përcaktojë.
Nëse shoqëria nuk është në gjendje të bëjë një zbritje të tillë nga paga e të paditurit për shkak të mungesës së tij në detyrë ose ndërprerjes së punës, ajo mund ta urdhërojë të paditurin t'i paguajë një shumë të tillë gruas së dëmtuar. Nëse i padituri më tej dështon të paguajë shumën e përmendur aty, ICC-ja mund t'ia përcjellë urdhrin për rikuperimin e shumës së përmendur këtu autoritetit të emëruar nga çdo organ përkatës qeveritar.
Veprime korrigjuese
ICC mund të rekomandojë ndonjë ose një kombinim të dënimeve të mëposhtme për ngacmim seksual ose sjellje të padëshiruar seksuale:
- Paralajmërim, qortim ose censurim
- Falje me shkrim nga i Padituri
- Ndërprerja
- pezullim
- Mbajtja e rritjeve dhe promovimeve
- ulje në pozitë
Procedimi penal
Kur një rast i pretenduar i ngacmimit seksual përbën një vepër të veçantë të njohur sipas Kodit Penal Indian, 1860, ose ndonjë ligji tjetër; kompania, përveç procedurave sipas kësaj Politike, mund të fillojë procedurat e duhura në përputhje me ligjin duke bërë një ankesë pranë autoriteteve përkatëse.
Kur një rast i pretenduar i ngacmimit seksual përbën sjellje të pahijshme në punësim, siç përcaktohet nga rregullat përkatëse të shërbimit; masat e duhura disiplinore do të iniciohen nga kompania në përputhje me këto rregulla.
Ankesat me qëllim të keq
Kur GJNP-ja arrin në përfundimin se pretendimi kundër të paditurit është keqdashës ose se gruaja e dëmtuar ka bërë një ankesë duke e ditur se është e rreme, ose ka paraqitur ndonjë dokument të falsifikuar ose mashtrues, mund t'i rekomandojë Drejtorit Menaxhues të ndërmarrë veprime kundër personi që ka bërë ankesën.
Thjesht pamundësia për të vërtetuar një ankesë ose për të ofruar prova të përshtatshme nuk duhet të tërheqë ndonjë veprim kundër gruas së dëmtuar sipas këtij neni. Në rast se pas një hetimi konstatohet një qëllim keqdashës nga ana e gruas së dëmtuar, atëherë në përputhje me procedurën e përshkruar në këtë politikë, do të rekomandohet veprime të përshtatshme sipas Raportit të Kërkimit.
Kompensim
Për qëllimin e përcaktimit të shumave që do t'i paguhen gruas së dëmtuar, GJNP-ja duhet të ketë parasysh:
- Trauma mendore, dhimbje, vuajtje dhe shqetësim emocional i shkaktuar gruas së dëmtuar
- Humbja e mundësisë për karrierë për shkak të incidentit të ngacmimit seksual
- Shpenzimet mjekësore të bëra nga viktima për trajtim fizik ose psikiatrik
- Të ardhurat dhe statusi financiar i të anketuarit
- Mundësia e një pagese të tillë në shumë ose me këste
Konfidencialiteti
Përmbajtja e ankesës, identiteti dhe adresat e gruas së pakënaqur; të paditurit dhe dëshmitarëve, çdo informacion në lidhje me procedurat e pajtimit dhe hetimit, rekomandimet e GJNP-së dhe veprimet e ndërmarra nga kompania sipas këtyre udhëzimeve do të bëhet në konfidencialitet maksimal.
Megjithatë, informacioni mund të shpërndahet në lidhje me drejtësinë e siguruar për çdo viktimë të ngacmimit seksual sipas këtyre udhëzimeve pa zbuluar emrin, adresën, identitetin ose ndonjë të dhënë tjetër që llogaritet të çojë në identifikimin e gruas së dëmtuar dhe ose të dëshmitarëve. Çdo shkelje e konfidencialitetit do të rezultojë në marrjen e masave disiplinore.
Mbrojtja kundër hakmarrjes
Pavarësisht nga rezultati i ankesës së bërë në mirëbesim, gruaja e pakënaqur që bën ankesën dhe çdo person që jep informacion ose ndonjë dëshmitar, do të mbrohen nga çdo formë hakmarrjeje. Ndërsa merret me ankesat për ngacmim seksual, GJNP-ja do të sigurojë që gruaja ose dëshmitari i dëmtuar të mos viktimizohet ose diskriminohet nga i akuzuari.
Çdo presion i pajustifikuar, hakmarrje ose çfarëdo lloj sjelljeje tjetër joetike nga i akuzuari ndaj gruas së dëmtuar gjatë hetimit duhet të raportohet nga ankuesi në GJNP sa më shpejt që të jetë e mundur. Do të ndërmerren masa disiplinore ndaj çdo ankese të tillë që do të konstatohet se është e vërtetë.
dokumentim
GJNP-ja do të mbajë dokumentacion të plotë dhe të saktë të ankesës, hetimit dhe zgjidhjes së saj. Incidenti do të dokumentohej si në dosjet e ankuesit ashtu edhe të të akuzuarit me raportin e plotë të GJNP-së.
ICC-ja do të mbajë të dhëna konfidenciale të të gjitha procedurave që janë nisur sipas kësaj politike, të cilat do të përfshijnë kopje të të gjitha dokumenteve të dorëzuara në çdo procedurë. Të dhënat e tilla do të përfshijnë:
- Profili i anëtarit të stafit (Gruaja e pakënaqur dhe e Paditura).
- Natyra e shqetësimit
- Një përshkrim i shkurtër i hapave të ndërmarrë për të adresuar shqetësimin
- Rezultati i çdo procesi të ndërmarrë sipas kësaj politike, përveç procedurave të hetimit
Procedura në kamera
Të gjitha procedurat sipas këtij rregulli do të zhvillohen rreptësisht me kamera (do të thotë të gjitha procedurat do të regjistrohen) dhe do të ruhet privatësia e të gjitha palëve.
Strukturat mbështetëse
Kompania do të përpiqet të sigurojë struktura mbështetëse në formën e:
- Lista e mirë dokumentuar e numrave të telefonit dhe adresave që mund të kontaktohen në raste urgjente
- Një program ndërgjegjësimi për anëtarët e rinj të stafit me qëllim njohjen e tyre me politikën
- Njohja e të gjithë anëtarëve të stafit me politikën
- Këshillimi i stafit të kompanisë për mënyrat e parandalimit dhe përballimit të ngacmimeve seksuale
- Këshillim për viktimën
- Ofrimi i mbështetjes për iniciativat në adresimin e çështjeve të seksualitetit
SHTOJCA I
Anëtarët e ICC-së emërohen nga menaxhmenti i Kompanisë dhe do të përbëhen nga jo më pak se katër anëtarë, shumica e të cilëve do të jenë gra dhe Kryesuesi/Kryetari do të jetë i punësuar në një nivel të lartë në kompani.
Komisioni për Zyrë - Hypro Inxhinierët Pvt. Ltd.
Autostrada Bavdhan Pune-Paud, ndërtesa Mantri Lavendulla, Zyra 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indi
Komiteti për Fabrika -Hypro Inxhinierët Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 deri 255 Në postën Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Indi.
SHTOJCA II
Formati i ankesës me shkrim:
nga
Emri i gruas së dëmtuar:
Zyra: Departamenti:
Rental:
në
Zonja Ashwini Patil
Kryesuesi – Komisioni i Brendshëm i Ankesave
Parandalimi, korrigjimi dhe zgjidhja e rasteve të ngacmimit seksual të grave në vendin e punës
Hypro Engineers Private Limited
Zonja,
Më poshtë ngjarja e ndodhur
Incidenti-
Ju lutemi, filloni një hetim për aktin(at) e të anketuarit(ve) në vijim:
Mr
Zyra: Departamenti:
Rental:
Natyra e ankesës:
Natyra e incidentit:
Data dhe ora e incidentit:
Vendndodhja e incidentit:
Emri i dëshmitarëve nëse ka:
Juaji sinqerisht
Nënshkrimi i ankuesit
Vendi:
