นโยบาย POSH

ตลอดแนวทางนโยบายเหล่านี้ ควรถือว่าการอ้างอิงถึงข้อกำหนดที่กำหนดไว้ต่อไปนี้มีความหมายดังต่อไปนี้:

1. 'ผู้หญิงที่ถูกทำร้าย' หมายถึงผู้หญิงทุกวัยไม่ว่าจะถูกจ้างงานในบริษัทหรือไม่ก็ตาม ซึ่งอ้างว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศโดยผู้ตอบแบบสอบถาม ตามที่กำหนดไว้ในข้อ vi ด้านล่าง
2. 'พนักงาน' หมายถึง บุคคลซึ่งจ้างงานในบริษัทเพื่อทำงานใด ๆ เป็นประจำ ชั่วคราว เฉพาะกิจ หรือรายวัน โดยจ้างโดยตรงหรือผ่านตัวแทน รวมทั้งผู้รับจ้าง โดยมีหรือไม่มีความรู้เกี่ยวกับบริษัท ไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตาม หรือ ทำงานบนพื้นฐานความสมัครใจหรืออย่างอื่น ไม่ว่าเงื่อนไขของการจ้างงานจะชัดแจ้งหรือโดยนัยก็ตาม และรวมถึงเพื่อนร่วมงาน พนักงานตามสัญญา ผู้ทดลองงาน ผู้ฝึกงาน เด็กฝึกงาน หรือที่เรียกโดยชื่ออื่นใด
3. “คณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายใน” (กคค.) หมายถึง คณะกรรมการที่บัญญัติขึ้นตามมาตรา ๔
4. 'สมาชิก' หมายถึงสมาชิกของ ICC  
5. 'เจ้าหน้าที่ประธาน' หมายถึงบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อโดย บริษัท ให้เป็นเจ้าหน้าที่ควบคุม (ประธาน) ของ ICC
6. 'ผู้ถูกร้องทุกข์' หมายถึง บุคคลที่สตรีผู้ถูกร้องทุกข์กล่าวโทษ
7. 'การล่วงละเมิดทางเพศ' หมายถึงพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาในที่ทำงานหรือนอกสถานที่ทำงานซึ่งส่งผลในทางลบต่อพนักงานหญิง รวมถึงการกระทำหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้ (ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยปริยาย) กล่าวคือ:

• • • การใช้อีเมลหรืออินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ในการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับภาพอนาจารหรือวรรณกรรมที่ปลุกปั่นหรือ
    • การล่วงเกินทางเพศ การร้องขอหรือการเรียกร้องความโปรดปรานทางเพศไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย เพื่อตอบแทนการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การตรวจสอบ หรือการประเมินบุคคลต่อกิจกรรมของบริษัทหรือ
    • ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำทางวาจา ไม่ใช้คำพูด หรือทางร่างกาย เช่น คำพูดที่มีสีสันทางเพศ เรื่องตลก จดหมาย โทรศัพท์ อีเมล ท่าทาง การจ้องมองที่น่ากลัว การสัมผัสทางร่างกาย หรือ
    • การลวนลาม การสะกดรอยตาม เสียง การแสดงรูปภาพ สัญญาณ การสื่อสารด้วยวาจาหรืออวัจนภาษาที่กระทบกระเทือนต่อความรู้สึกของบุคคลและส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานหรือ
    • การหยอกล้อ การเสียดสีและการเยาะเย้ย การกักบริเวณทางร่างกายโดยขัดต่อความตั้งใจและมีแนวโน้มที่จะก้าวก่ายความเป็นส่วนตัวหรือ
    • การกระทำหรือพฤติกรรมของผู้มีอำนาจซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้เป็นปฏิปักษ์หรือข่มขู่ต่อบุคคลที่เป็นเพศอื่น
    • การกระทำดังกล่าวในที่ทำงานหรือภายนอกที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของบริษัท หรือในทางกลับกันในระหว่างการจ้างงาน 
    • ท่าทางที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ โดยพนักงานที่มีอารมณ์ทางเพศ

สถานการณ์ต่อไปนี้ ท่ามกลางสถานการณ์อื่นๆ หากเกิดขึ้นหรือมีอยู่ที่เกี่ยวข้องหรือเชื่อมโยงกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดทางเพศอาจถือเป็นการคุกคามทางเพศ:

1. คำสัญญาโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับการปฏิบัติพิเศษในการจ้างงานของเจ้าหน้าที่หญิงหรือ
2. การคุกคามโดยนัยหรือชัดเจนของการปฏิบัติที่เป็นอันตรายในการจ้างงานของเจ้าหน้าที่หญิงหรือ
3. การคุกคามโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานในปัจจุบันหรืออนาคตของพนักงานหญิง หรือ
4. การแทรกแซงการทำงานของพนักงานหญิงหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่ ก้าวร้าว หรือเป็นศัตรูกับพนักงานหญิงหรือ
5. การปฏิบัติที่ต่ำต้อยอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของพนักงานหญิง
6. สถานที่ทำงานหมายถึงสถานที่ทั้งหมดของบริษัทและบริเวณโดยรอบที่มีกิจกรรมเกี่ยวกับงานเกิดขึ้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการพบปะทางสังคมที่จัดโดยบริษัทและสถานที่ใด ๆ ที่พนักงานเยี่ยมชมอย่างเป็นทางการซึ่งเกิดขึ้นจากหรือระหว่างการร่วมงานกับบริษัท รวมถึงการขนส่งที่จัดโดยบริษัท
7. การตกเป็นเหยื่อจะเข้าใจว่าหมายถึงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์โดยบุคคล กลุ่มบุคคล หรือองค์กรต่อบุคคล เนื่องจากพวกเขาได้รายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศหรือมีส่วนร่วมหรือเป็นพยานในการดำเนินคดีเพื่อแก้ไขกรณีการล่วงละเมิดทางเพศที่ถูกกล่าวหาโดยสุจริต .