Політика POSH

У цих настановах політики посилання на наведені нижче терміни мають таке значення:

1. «Постраждала жінка» означає жінку будь-якого віку, незалежно від того, працює вона в компанії чи ні, яка стверджує, що зазнала будь-яких актів сексуальних домагань з боку респондента, як визначено в пункті vi нижче.
2. «Співробітник» означає особу, найняту в компанію для будь-якої роботи на регулярній, тимчасовій, разовій або щоденній основі заробітної плати безпосередньо або через агента, включаючи підрядника, з відома або без відома компанії, за винагороду чи ні, або робота на волонтерських засадах чи іншим чином, незалежно від того, чи є умови найму явними чи неявними, і включає в себе колегу, працівника за контрактом, стажера, стажиста, учня або будь-яку іншу подібну назву.
3. «Комітет із внутрішніх скарг» (ICC) означає комітет, створений відповідно до Розділу 4.
4. «Член» означає члена ICC  
5. «Головна посадова особа» означає особу, призначену компанією на посаду головуючої посадової особи (голови) ICC
6. «Відповідач» означає особу, проти якої подала скаргу потерпіла жінка
7. «Сексуальне домагання» стосується небажаної поведінки сексуального характеру на робочому місці або поза ним, яка негативно впливає на жінку-співробітницю. Це включає будь-яку одну або декілька з наведених нижче небажаних дій або поведінки (прямо чи неявно), а саме:

• • • Використання електронної пошти чи Інтернету з метою образливих чи образливих зауважень, пов’язаних із порнографією чи підбурювальною літературою або
    • Небажані сексуальні домагання, прохання або вимоги сексуальних послуг, явно чи приховано, в обмін на працевлаштування, просування по службі, перевірку чи оцінку особи щодо будь-якої діяльності компанії або
    • Небажані сексуальні домагання, пов’язані з вербальною, невербальною чи фізичною поведінкою, як-от сексуально забарвлені зауваження, жарти, листи, телефонні дзвінки, електронна пошта, жести, моторошні погляди, фізичний контакт або
    • Розбещення, переслідування, звуки, демонстрація зображень, знаків, вербальна чи невербальна комунікація, яка ображає почуття особи та впливає на її/його продуктивність або
    • Переддражнення, натяки та глузування, фізичне ув’язнення проти власної волі та ймовірне вторгнення в приватне життя або
    • Дія чи поведінка владної особи, що створює на робочому місці ворожу або залякувальну атмосферу по відношенню до особи іншої статі;
    • Вчинення подібних дій на робочому місці або поза ним по відношенню до співробітника компанії, або навпаки під час роботи; 
    • Будь-який небажаний жест співробітника, що має сексуальний підтекст

Наступні обставини, серед інших обставин, якщо вони виникають або присутні у зв’язку з будь-яким актом поведінки сексуальних домагань, можуть вважатися сексуальними домаганнями:

1. Неявна або явна обіцянка пільгового ставлення під час працевлаштування жінки-співробітника або
2. Прихована або явна загроза шкідливого поводження під час роботи жінки-співробітника або
3. Прихована або явна погроза стосовно поточного або майбутнього статусу зайнятості жінки-співробітника або
4. Втручання в роботу жінки-співробітника або створення залякуючої, образливої ​​чи ворожої робочої обстановки для жінки-співробітника або
5. Принизливе поводження, яке може вплинути на здоров’я чи безпеку жінки-співробітниці
6. Робоче місце означає всі приміщення компанії та прилеглу територію, де відбувається пов’язана з роботою діяльність. Сюди також входять соціальні збори, організовані компанією, і будь-які місця, які офіційно відвідує співробітник, пов’язані з або під час співпраці з компанією, включаючи транспорт, наданий компанією.
7. Під віктимізацією слід розуміти будь-яку несприятливу дію особи, групи осіб чи організації проти окремих осіб через те, що вони добросовісно повідомляли про випадки сексуальних домагань або брали участь або були свідками провадження щодо відшкодування ймовірного випадку сексуальних домагань. .