POSH Policy
Prevencija seksualnog uznemiravanja
Predmet i opseg
Ova politika je uokvirena izričitom opredjeljenjem da se spriječi seksualno uznemiravanje i osigura sigurno, zdravo, pošteno okruženje u kojem svi mogu raditi bez uznemiravanja, diskriminacije ili viktimizacije. Ova politika se odnosi na sve članove osoblja Hypro Engineers Private Limited, koja će se u daljem tekstu nazivati “Kompanija”. Ova politika će se primjenjivati na sve pritužbe na seksualno uznemiravanje od strane zaposlenice protiv drugog muškog/ženskog ili trećeg spola zaposlenog, u oba slučaja, bez obzira na to da li se seksualno uznemiravanje navodno dogodilo unutar ili izvan prostorija kompanije.
Također će se primijeniti na sve optužbe o seksualnom uznemiravanju koje je iznijela žena izvana protiv muških članova osoblja ili koje je iznijela ženska osoba protiv treće strane ako se navodno seksualno uznemiravanje dogodilo u prostorijama kompanije. Ova politika se odnosi na sve članove osoblja kompanije i smatra se da je uključena u uslove rada svih članova osoblja i stupa na snagu odmah.
objektivan
Ova politika je uokvirena tako da stvori i održi bezbedno i sigurno radno mesto u kompaniji za sve zaposlene žene, kao i da stvori svest među zaposlenima o nultoj toleranciji na bilo kakvo nepristojno ponašanje.
Nastojanje kompanije je da osigura sigurno, sigurno i ugodno radno okruženje u kojem će zaposleni dati sve od sebe bez ikakvih inhibicija, prijetnji ili straha.
U skladu sa ovim ciljem, Kompanija je razvila politiku za prevenciju, zabranu i ispravljanje slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mestu. Pristup kompanije je širenje svijesti o uzrocima i posljedicama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i na taj način sprječavanje svake pojave. Međutim, u slučaju bilo kakvog događaja, Kompanija će koristiti ovu politiku da obezbijedi okvir za korektivne i/ili korektivne radnje.c
definicije
Kroz ove smjernice politike, upućivanje na sljedeće definirane pojmove treba shvatiti kao da imaju sljedeće značenje:
- 'Oštećena žena' označava ženu bilo koje dobi, bilo da je zaposlena u kompaniji ili ne, koja tvrdi da je bila podvrgnuta bilo kakvom činu seksualnog uznemiravanja od strane tužene, kako je definisano u tački vi ispod.
- 'Član osoblja' znači osoba zaposlena u kompaniji za bilo koji rad na redovnoj, privremenoj, ad hoc ili dnevnoj osnovi bilo direktno ili preko agenta uključujući izvođača radova, sa ili bez znanja kompanije, bilo za naknadu ili ne, ili rad na dobrovoljnoj osnovi ili na drugi način, bez obzira da li su uslovi zaposlenja izričiti ili implicirani i uključuje saradnika, radnika po ugovoru, pripravnika, pripravnika, šegrta ili nazvanog nekim drugim takvim imenom.
- 'Interni komitet za žalbe' (ICC) znači komisiju kako je konstituisana prema Odjeljku 4.
- 'Član' znači član ICC-a
- 'Predsjedavajući' znači osobu koju je kompanija imenovala za predsjedavajućeg (predsjedavajućeg) ICC-a
- 'Tuženi' znači lice protiv koje je oštećena žena uložila pritužbu
- 'Seksualno uznemiravanje' se odnosi na nepoželjno ponašanje seksualne prirode na radnom mjestu ili van radnog mjesta koje negativno utiče na ženu uposlenicu. Uključuje jedno ili više od sljedećih neželjenih radnji ili ponašanja (bilo direktno ili implicirano), naime:
- Korištenje e-pošte ili interneta u svrhu davanja uvredljivih ili uvredljivih primjedbi u vezi s pornografijom ili huškačkom literaturom ili
- Nepoželjni seksualni pomaci, zahtjevi ili zahtjevi za seksualnim uslugama, bilo eksplicitno ili implicitno, u zamjenu za zaposlenje, unapređenje, ispitivanje ili procjenu osobe prema bilo kojoj aktivnosti kompanije ili
- Nepoželjni seksualni napadi koji uključuju verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje kao što su seksualno obojene primjedbe, šale, pisma, telefonski pozivi, e-pošta, gestovi, jezivi pogledi, fizički kontakt ili
- Uznemiravanje, uhođenje, zvukovi, prikazivanje slika, znakova, verbalna ili neverbalna komunikacija koja vrijeđa senzibilitet pojedinca i utiče na njen/njegov učinak ili
- Predvečerje zadirkivanje, nagoveštaji i podsmijeh, fizičko zatvaranje protiv nečije volje i vjerovatno zadiranje u nečiju privatnost ili
- Djelo ili ponašanje osobe na vlasti koje stvara okruženje na radnom mjestu koje je neprijateljsko ili zastrašujuće za osobu koja pripada drugom spolu;
- Postupanje takvog čina na radnom mjestu ili van njega u odnosu na člana osoblja kompanije, ili obrnuto u toku radnog odnosa;
- Svaki nepoželjan gest člana osoblja koji ima seksualni prizvuk
Sljedeće okolnosti, između ostalih okolnosti, ako se to dogodi ili je prisutno u vezi ili povezano s bilo kojim činom ponašanja seksualnog uznemiravanja, može predstavljati seksualno uznemiravanje:
- Implicitno ili eksplicitno obećanje preferencijalnog tretmana pri zapošljavanju žena osoblja ili
- Implicitna ili eksplicitna prijetnja štetnim postupanjem u zapošljavanju žena osoblja ili
- Implicitna ili eksplicitna prijetnja o sadašnjem ili budućem radnom statusu člana osoblja ili
- Ometanje u radu zaposlene žene ili stvaranje zastrašujućeg ili uvredljivog ili neprijateljskog radnog okruženja za zaposlenog ili
- Ponižavajući tretman koji bi mogao uticati na zdravlje ili sigurnost zaposlene žene
- Pod radnim mjestom podrazumijevaju se cjelokupni prostori kompanije i okolina u kojoj se obavljaju poslovi u vezi sa radom. To također uključuje društvena okupljanja koje organizira kompanija i svako mjesto koje službeno posjeti član osoblja koji proizilazi iz ili tokom saradnje s kompanijom, uključujući prijevoz koji osigurava kompanija
- Pod viktimizacijom se podrazumijeva svaka negativna radnja pojedinca, grupe pojedinaca ili organizacije protiv pojedinaca jer su oni, u dobroj vjeri, prijavili slučajeve seksualnog uznemiravanja ili su učestvovali ili bili svjedoci postupka za ispravljanje navodnog slučaja seksualnog uznemiravanja .
Izjava o smjernicama
Seksualno uznemiravanje bilo koje vrste je neprihvatljivo ponašanje koje kompanija neće tolerisati. Svaki član osoblja ima osnovno pravo da živi dostojanstveno. Odgovarajuće disciplinske mjere, koje mogu uključivati otpuštanje ili sudski postupak, biće poduzete protiv svakog člana osoblja koji krši ove smjernice. Kompanija neće tolerisati osvetu ili viktimizaciju bilo koje oštećene žene koja je uključena u podnošenje ili istragu pritužbe na seksualno uznemiravanje prema ovim smjernicama. Svaka takva odmazda ili viktimizacija od strane člana osoblja će sama po sebi predstavljati disciplinski prekršaj, koji u odgovarajućim okolnostima može dovesti do otpuštanja.
U slučaju da se član osoblja suoči sa takvim uznemiravanjem tokom službenih posjeta i/ili društvenih interakcija u ime kompanije od strane ispitanika koji nije član osoblja kompanije, u takvim slučajevima, oštećena žena može o tome obavijestiti Interni komitet za žalbe (ICC) i zatraži pomoć u poduzimanju odgovarajućih radnji u podnošenju predmeta protiv tuženog. ICC takođe može u takvim slučajevima smatrati prikladnim da obavesti kompaniju tuženog o uznemiravanju i zatraži od njih da preduzmu mere protiv tuženog.
Prevencija seksualnog uznemiravanja
- O seksualnom uznemiravanju treba afirmativno razgovarati na radnicama meetings, poslodavac-zaposleni meeringovi, itd.
- Smjernice bi trebale biti istaknute kako bi se stvorila svijest, posebno o pravima zaposlenih žena.
- Poslodavac treba da pomogne pogođenim osobama u slučajevima seksualnog uznemiravanja od strane stranaca.
- Obuka članova komiteta će se sprovesti kako bi bili dobro upoznati sa ovom politikom i drugim ustavnim odredbama koje se odnose na predmet ove politike, nazivi i kontakt brojevi članova ICC-a moraju biti istaknuti na vidnom mestu.
Osnivanje interne komisije za žalbe (ICC)
Kompanija je osnovala internu komisiju za žalbe, koja se od sada naziva ICC, koja će se baviti svim slučajevima/pritužbama seksualnog uznemiravanja koje je podnijela oštećena žena. Članove ICC-a predlaže uprava kompanije i sastoje se od najmanje četiri člana, od kojih će većina biti žene, a predsjedavajući će biti žena zaposlena na višem nivou u Kompaniji. Komitet će uključivati nevladinu organizaciju/pojedinac koji je upoznat sa pitanjem seksualnog uznemiravanja.
Komisija će biti neutralna i nepristrasna. Žalbeni postupak mora biti vremenski ograničen. Oni će lično ispitati stvar i čuvati povjerljivost. Podnosioci žalbe/svjedoci neće doživjeti viktimizaciju/diskriminaciju tokom procesa. Komisija bi se prema oštećenoj ženi odnosila s poštovanjem i savjetovala je ako je potrebno, kako bi joj pomogla da stekne samopoštovanje.
Članovi ICC-a
Prema Aneksu I
Ovlasti i dužnosti ICC-a
- Sprovođenje ove politike i redovno preispitivanje efikasnosti politike.
- Formulirati strategije za širenje svijesti o sadašnjoj politici među svim članovima osoblja.
- Delegirati odgovornosti odgovarajućim osobama da sprovode periodične ankete među zaposlenima kako bi se otkrio obim problema i preovlađujući stavovi o svim aspektima seksualnog uznemiravanja.
- Identifikovati i pratiti strukture podrške koje kompanija pruža oštećenoj ženi
- Organizirati redovne radionice senzibilizacije za sve članove osoblja.
- Pomozite žrtvi tokom procesa istrage.
- Osigurati da žrtve i svjedoci ne budu viktimizirani ili diskriminirani zbog svojih pritužbi.
- Obavljati sve dužnosti koje mu/mu/mu mogu dodijeliti ili nametnuti ovom politikom ili na osnovu ove politike radi rješavanja pitanja zainteresovanih strana.
- ICC će pripremiti godišnji izvještaj o svim preduzetim aktivnostima i dostaviti ga generalnom direktoru/direktoru koji će biti dostupan svima na zahtjev.
Uloga ICC-a
ICC će obavljati sljedeće funkcije prema ovoj politici:
- Delujte kao savetnik
- Delujte kao posrednik
- Budite primatelj formalnog zahtjeva za istragu, što može biti prvi korak ka približavanju mehanizmu upita u okviru ove politike.
U obavljanju bilo koje/svih gore navedenih funkcija, ICC će:
- Ponašajte se kao prva poznata tačka kontakta
- Pomozite u razjašnjavanju prirode zabrinutosti
- Dajte informacije o opcijama i mogućim ishodima dostupnim u okviru ove politike
- Istražite moguće strategije/opcije dostupne za rješavanje situacije
- Pomozite u izradi i podnošenju formalnog zahtjeva za istragu
- Istražite strategije za zaštitu od viktimizacije
- Podržite oštećenu stranu u bilo kojoj fazi procesa rješavanja
- Navedite informacije o poželjnosti održavanja povjerljivosti
- Navedite informacije o drugim relevantnim internim/vanjskim pravnim lijekovima i svim rokovima ograničenja koji se mogu primijeniti na takve pravne lijekove
- Bez obzira da li osoba podnese formalni zahtjev za ispitivanje, po potrebi pružite pomoćno savjetovanje
- Dajte preporuke poslodavcu o mjerama koje treba poduzeti u slučaju seksualnog uznemiravanja
Uklanjanje/diskvalifikacija predsjedavajućeg službenika ili člana MKS-a
Predsjedavajući ili bilo koji član ICC-a bit će odmah smijenjen/diskvalifikovan sa gore navedene pozicije, u slučaju da osoba:
- U suprotnosti s odredbama ovih smjernica ili
- Osuđen za krivično djelo ili se protiv njega/nje vodi istraga o krivičnom djelu prema bilo kojem zakonu koji je trenutno na snazi; ili
- Proglašen krivim u bilo kom disciplinskom postupku ili je protiv njega/nje u toku disciplinski postupak
- Tako stvoreno upražnjeno mjesto biće popunjeno novom nominacijom u skladu sa odredbama ovih smjernica
Procedura za podnošenje žalbe
Kompanija priznaje pravo svake oštećene žene da proceni da li su reči ili ponašanje drugih prihvatljivi i da podnese pritužbu u vezi sa seksualnom uznemiravanjem. Ukoliko oštećena žena doživi ili svjedoči seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, treba da prijavi Internoj komisiji na jedan od sljedećih kanala:
- Usmeno obavijestite bilo kojeg člana ICC-a, nakon čega slijedi pisana izjava. Molimo pogledajte Aneks II za format pismene žalbe.
- Obavijestite njenog neposrednog pretpostavljenog.
Svaka pritužba koju primi ICC odmah će se prijaviti direktoru/izvršnom direktoru. Oštećena žena može podneti pismenu žalbu na seksualno uznemiravanje na radnom mestu MKS-u u roku od 3 meseca od datuma incidenta, a u slučaju niza incidenata, u roku od 3 meseca od datuma poslednjeg incidenta. .
U slučaju da se pritužba ne može podnijeti u pisanoj formi, predsjedavajući ili bilo koji član MKS-a će pružiti svu razumnu pomoć oštećenoj da podnese pritužbu u pisanoj formi.
Ako se MKS uvjeri da su okolnosti bile takve da su oštećenu spriječile da podnese pritužbu, može produžiti rok za podnošenje pritužbe na najviše 3 mjeseca, pod uslovom da se pismeno evidentiraju razlozi. Kada oštećena žena nije u mogućnosti da uloži žalbu zbog svoje fizičke ili psihičke sposobnosti; smrti ili na neki drugi način, njen zakonski nasljednik ili bilo koje drugo lice može podnijeti žalbu prema ovom odjeljku. Pored bilo kakvih incidenata koji se dešavaju na radnim mestima kompanije, zaposleni će takođe dobiti pomoć u suočavanju sa uznemiravanjem treće strane.
Pomirenje
Prije pokretanja istrage, na zahtjev oštećene žene, MKS će preduzeti korake da se stvar između nje i tužene riješi mirenjem. Međutim, novčano poravnanje se neće vršiti kao osnova mirenja.
Kada je nagodba postignuta nakon mirenja, ICC će evidentirati tako postignutu nagodbu i proslijediti je generalnom direktoru kako je navedeno u preporuci. Neće se provoditi nikakvi dalji upiti, a kopije nagodbe će biti dostavljene oštećenoj ženi i tuženoj. Nadalje, ako tuženik nije ispoštovao bilo koji uslov nagodbe, oštećena se može vratiti MKS-u koji će nastaviti sa ispitivanjem.
istraga
ICC, gdje je tuženi zaposlenik, će nastaviti sa ispitivanjem žalbe u skladu sa Kodeksom ponašanja kompanije i drugim politikama. U svrhu postavljanja istrage, MKS je dobio ovlaštenje u vezi sa sljedećim pitanjima, i to:
- Pozivanje i prinuda na dolazak bilo koje osobe i njeno ispitivanje pod zakletvom;
- Zahtijeva otkrivanje i izradu dokumenata i
- Bilo koja druga stvar koja se može propisati
Tokom istrage, obje strane će imati priliku da budu saslušane, a kopija nalaza će biti data objema stranama, što će im omogućiti da se zalažu protiv nalaza pred upravom. Upit je potrebno obaviti u roku od 90 dana.
Način ispitivanja prigovora
- Podnosilac žalbe da MKS-u dostavi šest kopija žalbe zajedno sa pratećom dokumentacijom i imenima i adresom svedoka
- Po prijemu pritužbe, ICC će poslati jednu kopiju tuženoj u roku od sedam radnih dana
- Tuženi će dostaviti svoj odgovor na pritužbu zajedno sa spiskom dokumenata i imenima i adresom svjedoka u roku od 10 radnih dana od prijema kopije pritužbe.
- ICC će ispitati pritužbu u skladu sa principom prirodne pravde
- ICC će imati pravo da prekine istragu ili donese exparte odluku o žalbi ako podnosilac žalbe ili tuženi ne dođe bez dovoljnog razloga da se pojavi na tri uzastopna saslušanja koje saziva komisija. Pod uslovom da se takav raskid ili nalog za eksparte ne može donijeti bez pismenog obavještenja, petnaest dana unaprijed dotičnoj strani.
- Stranama neće biti dozvoljeno da dovedu nijednog pravnika da ih zastupa u njihovom slučaju u bilo kojoj fazi postupka pred MKS-om
- Najmanje tri člana MKS-a, uključujući predsjedavajućeg službenika, bit će prisutna tokom sprovođenja istrage.
Po završetku upita, izvještaj se dostavlja generalnom direktoru u roku od 10 dana od dana završetka upita. Takav izvještaj se stavlja na raspolaganje zainteresovanim stranama kako bi im se omogućilo da se izjasne protiv nalaza pred generalnim direktorom ili bilo kojom drugom komisijom, zavisno od slučaja. Po prijemu prijave, dužno je da postupi po prijavi u roku od 60 dana.
U toku istrage, na pismeni zahtev oštećene žene, MKS može preporučiti šefu ljudskih resursa da:
- Premjestiti oštećenu na drugo radno mjesto
- Oštećenoj ženi dati odsustvo do tri meseca. Ovo odsustvo će biti dodatak odsustvu na koje osoba može imati pravo
- Oštećenoj ženi pružite takvo drugo olakšanje
Po završetku istrage, kada MKS dođe do zaključka da je navod protiv tuženog dokazan, preporučuje generalnom direktoru:
- Poduzeti mjere za seksualno uznemiravanje kao nedolično ponašanje u skladu sa Kodeksom ponašanja kompanije
- Da se od plate tužene odbije iznos koji smatra prikladnim da se isplati oštećenoj ženi ili njenim zakonskim nasljednicima kako to utvrdi.
Ako preduzeće nije u mogućnosti da izvrši takav odbitak od plate tuženog zbog njegovog odsustva sa dužnosti ili prestanka radnog odnosa, ono može uputiti tuženog da plati oštećenoj ženi takav iznos. Ako tuženi i dalje ne plati iznos koji je u njemu naveden, ICC može proslediti nalog za povraćaj ovde navedenog iznosa organu koji imenuje bilo koji odgovarajući državni organ.
Korektivne radnje
ICC može preporučiti bilo koju ili kombinaciju sljedećih kazni za seksualno uznemiravanje ili neželjeno seksualno ponašanje:
- Upozorenje, ukor ili osuda
- Pisano izvinjenje od strane tuženog
- završetak
- Suspenzija
- Zadržavanje povećanja i promocije
- Democija
Krivični postupak
Kada se navodni slučaj seksualnog uznemiravanja svodi na određeno krivično djelo prema Indijskom kaznenom zakonu iz 1860. ili bilo kojem drugom zakonu; društvo može pored postupaka po ovoj Politici pokrenuti odgovarajuće postupke u skladu sa zakonom podnošenjem prigovora nadležnim organima.
Kada se navodni slučaj seksualnog uznemiravanja svodi na nedolično ponašanje u zapošljavanju kako je definisano relevantnim pravilima službe; Preduzeće će pokrenuti odgovarajuće disciplinske mere u skladu sa tim pravilima.
Malicious Complaints
Kada MKS dođe do zaključka da je navod protiv tuženog zlonamjeran ili da je oštećena žena uložila pritužbu znajući da je lažna, ili je dala bilo kakav falsifikovani ili obmanjujući dokument, može preporučiti generalnom direktoru da preduzme mjere protiv osoba koja je uložila žalbu.
Sama nemogućnost da se potkrijepi pritužba ili pruži adekvatan dokaz ne mora izazvati bilo kakvu tužbu protiv oštećene žene prema ovom odjeljku. U slučaju da se nakon ispitivanja utvrdi zlonamjerna namjera oštećene, tada će se, u skladu sa procedurom propisanom u ovoj politici, preporučiti odgovarajuća radnja prema Izvještaju o ispitivanju.
kompenzacija
U svrhu određivanja iznosa koji će se isplatiti oštećenoj ženi, MKS će morati uzeti u obzir:
- Mentalna trauma, bol, patnja i emocionalni stres naneseni oštećenoj ženi
- Gubitak mogućnosti za karijeru zbog incidenta seksualnog uznemiravanja
- Medicinski troškovi žrtve za fizičko ili psihijatrijsko liječenje
- Prihodi i materijalno stanje tuženog
- Izvodljivost takvog plaćanja u paušalnom iznosu ili na rate
Povjerljivost
Sadržaj pritužbe, identitet i adrese oštećene žene; tuženog i svjedoka, sve informacije koje se odnose na postupak mirenja i istrage, preporuke MKS-a i radnje koje je kompanija preduzela u skladu sa ovim smjernicama obavljat će se u najvećoj povjerljivosti.
Međutim, informacije se mogu širiti u vezi sa pravdom koja je osigurana svakoj žrtvi seksualnog uznemiravanja prema ovim smjernicama bez otkrivanja imena, adrese, identiteta ili bilo kojih drugih pojedinosti koje bi dovele do identifikacije oštećene žene i/ili svjedoka. Svako kršenje povjerljivosti rezultirat će disciplinskim mjerama.
Zaštita od odmazde
Bez obzira na ishod pritužbe iznesene u dobroj vjeri, oštećena žena koja je podnijela pritužbu i bilo koja osoba koja pruži informacije ili bilo koji svjedok, biće zaštićeni od bilo kojeg oblika odmazde. Prilikom rješavanja pritužbi na seksualno uznemiravanje, MKS će osigurati da oštećena žena ili svjedok ne budu viktimizirani ili diskriminisani od strane optuženog.
Sve neopravdane pritiske, osvetu ili bilo koju drugu vrstu neetičkog ponašanja optuženog prema oštećenoj ženi dok je istraga u toku, podnosilac žalbe treba da prijavi MKS što je pre moguće. Protiv takvih pritužbi za koje se utvrdi da su istinite biće poduzete disciplinske mjere.
Dokumentacija
ICC će čuvati potpunu i tačnu dokumentaciju o žalbi, svojoj istrazi i njenom rješavanju. Incident bi bio dokumentovan iu dosijeima podnosioca žalbe i optuženog sa punim izveštajem MKS-a.
ICC će održavati povjerljive zapise o svim postupcima koji su pokrenuti u skladu sa ovom politikom, što će uključivati kopije svih dokumenata dostavljenih u svakom postupku. Takva evidencija će uključivati:
- Profil člana osoblja i (oštećene žene i tužene).
- Priroda zabrinutosti
- Kratak prikaz koraka koji su poduzeti za rješavanje problema
- Rezultat bilo kojeg procesa poduzetog prema ovoj politici, osim postupka istrage
In-camera Proceedings
Svi postupci prema ovom pravilu će se odvijati isključivo u zatvorenom prostoru (što znači da će svi postupci biti snimljeni) i čuva se privatnost svih strana.
Strukture podrške
Kompanija će nastojati da obezbijedi strukture podrške u obliku:
- Dobro dokumentovana lista telefonskih brojeva i adresa koje se mogu kontaktirati u hitnim slučajevima
- Program podizanja svijesti za nove članove osoblja kako bi ih se upoznalo sa politikom
- Upoznavanje svih članova osoblja sa politikom
- Savjetovanje zaposlenih u kompaniji o načinima prevencije i suočavanja sa seksualnim uznemiravanjem
- Savjetovanje za žrtvu
- Pružanje podrške inicijativama u rješavanju pitanja seksualnosti
ANEKS I
Članove ICC-a predlaže uprava Kompanije i sastoje se od najmanje četiri člana, od kojih će većina biti žene, a predsjedavajući/predsjedavajući će biti zaposlen na višem nivou u kompaniji.
Odbor za kancelariju - Hypro Engineers Pvt. doo
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indija
Komitet za fabriku-Hypro Engineers Pvt. doo
Gat 225, 251 do 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharaštra, Indija.
ANEKS II
Format pismene žalbe:
od
Ime oštećene žene:
Ured: Odjeljenje:
Lokacija:
To
gospođo Ashwini Patil
Predsjedavajući – Interna komisija za žalbe
Prevencija, ispravljanje i rješavanje slučajeva seksualnog uznemiravanja žena na radnom mjestu
Hypro Engineers Private Limited
Gospođo,
U nastavku je incident koji se dogodio
Incident-
Molimo vas da pokrenete istragu o radnjama sljedećeg(ih) ispitanika:
Mr
Ured: Odjeljenje:
Lokacija:
Priroda žalbe:
Priroda incidenta:
Datum i vrijeme incidenta:
Lokacija incidenta:
Imena svjedoka ako ih ima:
S poštovanjem
Potpis podnosioca žalbe
Mesto:
