POSH-Richtlinie

In diesen Richtlinienrichtlinien sollten Verweise auf die folgenden definierten Begriffe die folgende Bedeutung haben:

1. „Geschädigte Frau“ bezeichnet eine Frau jeden Alters, unabhängig davon, ob sie im Unternehmen beschäftigt ist oder nicht, die behauptet, Opfer einer sexuellen Belästigung durch den Beklagten geworden zu sein, wie in Punkt vi unten definiert.
2. „Mitarbeiter“ bezeichnet eine Person, die bei einem Unternehmen für eine regelmäßige, vorübergehende, Ad-hoc- oder Tageslohnbasis entweder direkt oder über einen Vertreter einschließlich Auftragnehmer mit oder ohne Wissen des Unternehmens beschäftigt ist, sei es gegen Entgelt oder nicht, oder auf freiwilliger Basis oder auf andere Weise arbeiten, unabhängig davon, ob die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses ausdrücklich oder stillschweigend sind, und umfasst einen Kollegen, einen Vertragsarbeiter, einen Bewährungshelfer, einen Praktikanten, einen Lehrling oder einen solchen Namen.
3. „Interner Beschwerdeausschuss“ (ICC) bezeichnet einen Ausschuss gemäß Abschnitt 4.
4. „Mitglied“ bezeichnet ein Mitglied des ICC  
5. „Vorsitzender“ bezeichnet die Person, die vom Unternehmen zum Vorsitzenden (Vorsitzenden) des ICC ernannt wird
6. „Beklagter“ ist eine Person, gegen die die geschädigte Frau eine Beschwerde eingereicht hat
7. „Sexuelle Belästigung“ bezieht sich auf unerwünschtes Verhalten sexueller Art am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes, das sich nachteilig auf eine weibliche Mitarbeiterin auswirkt. Dazu gehören eine oder mehrere der folgenden unerwünschten Handlungen oder Verhaltensweisen (ob direkt oder implizit), nämlich:

• • • Nutzung von E-Mails oder Internet mit dem Ziel, beleidigende oder beleidigende Bemerkungen im Zusammenhang mit Pornografie oder hetzerischer Literatur zu machen oder
    • Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Bitten oder Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten, entweder explizit oder implizit, als Gegenleistung für eine Anstellung, Beförderung, Prüfung oder Bewertung einer Person im Rahmen einer Unternehmensaktivität oder
    • Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche mit verbalem, nonverbalem oder körperlichem Verhalten wie sexuell gefärbte Bemerkungen, Witze, Briefe, Telefonanrufe, E-Mails, Gesten, reißerische Blicke, Körperkontakt usw
    • Belästigung, Stalking, Geräusche, Zurschaustellung von Bildern, Zeichen, verbale oder nonverbale Kommunikation, die die Sensibilität der Person verletzen und ihre Leistung beeinträchtigen oder
    • Hänseleien am Vorabend, Anspielungen und Verspottungen, körperliche Gefangenschaft gegen den eigenen Willen und wahrscheinlicher Eingriff in die eigene Privatsphäre oder
    • Handlung oder Verhalten einer Autoritätsperson, die ein Umfeld am Arbeitsplatz schafft, das gegenüber einer Person des anderen Geschlechts feindselig oder einschüchternd wirkt;
    • Vornahme einer solchen Handlung am Arbeitsplatz oder außerhalb gegenüber einem Mitarbeiter des Unternehmens oder umgekehrt während der Beschäftigung; 
    • Jede unwillkommene Geste eines Mitarbeiters mit sexuellem Unterton

Die folgenden Umstände können unter anderem, wenn sie im Zusammenhang mit einer sexuellen Belästigungshandlung auftreten oder vorliegen oder damit in Zusammenhang stehen, eine sexuelle Belästigung darstellen:

1. Stillschweigendes oder ausdrückliches Versprechen einer Vorzugsbehandlung bei der Anstellung einer Mitarbeiterin oder
2. Implizite oder explizite Androhung einer nachteiligen Behandlung bei der Anstellung einer weiblichen Mitarbeiterin oder
3. Implizite oder explizite Bedrohung hinsichtlich des gegenwärtigen oder zukünftigen Beschäftigungsstatus einer Mitarbeiterin oder
4. Beeinträchtigung der Arbeit weiblicher Mitarbeiter oder Schaffung eines einschüchternden, beleidigenden oder feindseligen Arbeitsumfelds für weibliche Mitarbeiter oder
5. Demütigende Behandlung, die die Gesundheit oder Sicherheit einer weiblichen Mitarbeiterin gefährden könnte
6. Unter Arbeitsplatz versteht man das gesamte Betriebsgelände und die Umgebung, in der arbeitsbezogene Tätigkeiten stattfinden. Dazu gehören auch vom Unternehmen organisierte gesellschaftliche Zusammenkünfte und alle vom Mitarbeiter offiziell besuchten Orte, die sich aus oder während der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen ergeben, einschließlich der vom Unternehmen bereitgestellten Transportmöglichkeiten
7. Unter Viktimisierung ist jede nachteilige Handlung einer Einzelperson, einer Personengruppe oder einer Organisation gegen eine Einzelperson zu verstehen, weil sie in gutem Glauben Vorfälle sexueller Belästigung gemeldet hat oder an Verfahren zur Wiedergutmachung eines mutmaßlichen Vorfalls sexueller Belästigung teilgenommen hat oder Zeuge eines solchen Verfahrens war .